龚华东院长回到国际中立区第二天，还没有来得及完成会议汇报，就有人来找他商量社区卫生服务站建设思路问题了。

因为梅东梅西社区建设规模扩大，人口输入众多，及梅东梅西社区及新工作场所和旅游客群，医疗需求靠一家医院肯定跟不上了。而杰卡布在对外各种工程建设过程中，也感觉到医疗保障需求的重要性。因为徐家俊作为国际中立区总代表，杰卡布作为国际中立区副代表之一兼萧杰国际老总，来找龚华东院长商量，到卫生健康保健跟不上。怎么办？

龚华东院长非常感谢两位领导的高度重视。本该是自己找领导汇报情况的事情，现在领导亲自上门来，在感谢的同时，感觉非常惭愧。

龚华东院长脸上露出一丝欣慰和自豪，他迅速从电脑公文包中调取出一些文件，然后将其输入打印机里。随着打印机发出的嗡嗡声，一份份密密麻麻的调研报告被打印出来。

片刻后，龚华东院长拿着刚刚打印好的报告，走到两位领导面前，恭敬地递上了两份调研报告，并说道：“这是我数月来调查情况，已经做了初步的设想，请二位领导过目。”

徐家俊和杰卡布接过报告后，认真地翻阅起来。

“嗯，这份调研报告很详细，看来龚院长确实下了不少功夫。”徐家俊满意地点点头。

“的确如此，不过我们还是需要进一步讨论一下具体的实施方案。”杰卡布提出了自己的看法。

于是，三人围绕着社区卫生服务站的建设展开了热烈的讨论。他们从站点的选址、设施配备、人员安排等方面逐一进行探讨，并结合实际情况提出了许多建设性的意见和建议。

经过一番深入的交流，他们初步达成了共识，决定尽快制定出详细的计划，推进社区卫生服务站的建设，以满足居民们日益增长的医疗需求。

龚华东院长看到两位领导如此重视，非常感谢。就是有个棘手问题，硬件建设容易，软件建设难。医疗人员队伍可不是一下子能建设起来的。

在当今社会，硬件建设相对容易，但软件建设却面临着巨大的挑战。以医疗人员队伍的建设为例，这是一个需要长期投入和耐心积累的过程，无法一蹴而就。

医院的高楼大厦可以在短时间内拔地而起，先进的医疗设备也可以迅速引进，但要培养一支高素质、专业化的医疗人员队伍，却需要耗费大量的时间和精力。医生的培养周期长，需要经过严格的专业教育和实践经验的积累，而且医疗行业的知识和技术也在不断更新和发展，这就要求医疗人员要不断学习和提升自己的能力。

此外，吸引和留住优秀的医疗人才也是一项艰巨的任务。医疗工作压力大、风险高，需要医疗人员具备高度的责任感和敬业精神。同时，良好的工作环境、合理的薪酬待遇和职业发展机会等，也是吸引和留住人才的关键因素。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页