按照通用的说法，这欧宝汽车呢在年内会被清退5900人！这5900人要么是转为临时工，要么就是滚蛋！什么叫临时工？说白了就是劳务外包啊！本来之前是欧宝的人，可能之后就要变成派遣工过来，然后各种待遇当然下降很多了！这事儿弄的像不像是中国常见的情景？在咱国内，很多公家机关或者事业单位，因为编制被限制了加上各种关系户，所以最终正式工真不一定干活！真正干活的都是一个个的临时工派遣工！这帮临时工派遣工拿着正式工一半的工资，还没有各种节假日发东西的福利，然后干的活儿还比正式工多多了！结果谁能想到，美国这浓眉大眼的通用居然把这招也学了过去了！

看着通用要裁员这么多人，贾鸿渐当然不会脑抽的就想要从这些工人中聘用一批人过来了。哪怕他之前还想着自己要吃掉2000的美国下岗职工，但是这次的人太多了！光是美国五大湖地区的工厂就要裁员4万多人，这怎么聘用？贾鸿渐要是全把他们聘用过来的话，的确被各种歌颂了，但是特么的一年要多付出多少钱啊？给这些人的工资怎么都要一年十亿甚至快二十亿美元了吧？他得吃撑到了什么样才会做这种事儿啊？他又不准备在美国开场造汽车，他雇佣那么多美国汽车工人干嘛呢？就算要继续执行跟******合作的方案，那也就是帮着他们再就业罢了，不至于说咱们直接聘用他们啊！

那么贾鸿渐想到的是啥？他看到了通用要裁员这么多人，他首先关注到的并不是四万多工人要被解雇，而是说最少一千人的白领要被解雇！这其中有多少美国这边的汽车销售渠道人员？有多少是汽车设计人员？说真的如果咱们这时候吃进来一千人规模的团队，整合一下是不是就代表咱们可以拥有一个美国地区的销售渠道了？这之后不管是咱们销售特斯拉电动跑车，还是说把华夏高科在中国产的汽车往美国市场拓展，那都是挺有好处的——凭什么当年日本人可以把他们的车打入美国市场，凭什么咱们就不行呢？不试试怎么知道不可以？再怎么说美国市场未来也是全球第二大的汽车市场，来拓展一下是非常有必要的啊！哪怕咱们手里抓着中国市场，那也不能放弃美国市场这大肥Ｒ啊！

(未完待续。)