张居正首创的考成法，很快得到了小皇上的批朱。

毫无疑问，当然是全力支持。

虽然考成法是张居正的首创，可他为了能够得到更多人的支持和响应，在请行奏疏中却反复强调，那不是他的发明创造，而是对祖制的继承，源自于《大明会典》。

请注意，在这里，张居正再次强调“遵从祖制”。

正所谓成也萧何，败也萧何。可以说，“遵从祖制”既成就了张居正，也毁灭了张居正。关于这四个字，后面还会多次提到。

考成法的具体规则，其实类似于我们今天的PBC考核制度。

各部门为每一位官员制作PBC，然后六部和都察院严格督促各部门对照PBC逐月进行检查，完成一件，核销一件。每隔半年，再正式考核一次，由质检部门六科监督执行，并上报考核结果。

考核一次不合格，会罚俸降薪；

考核两次不合格，要降级处分；

若是三次不合格，那对不起，末尾淘汰，你可以下岗了。从哪儿来，回哪儿去，与仕途说拜拜。

就是这么一项制度。

毫不夸张地说，考成法是大明王朝对官员考核制度的发展和细化，代表着大明王朝官员考核管理的最高水准。

考成，顾名思义，考核成绩。

既然是考核成绩，自然有人要问，绩效指标KPI是什么呢？

张居正着重强调两点：第一，税收征收率。这是经济方面的，因为国库一直很缺钱，为了创收嘛；

第二，盗贼抓获率。这是治安方面的，为了维稳，因为明朝中后期虽然没有发生大的战争，可小打小闹的反抗比比皆是。在张居正心目中，稳定是一切改革的前提。

那么，税收征收率和盗贼抓获率，多少才算合格呢？

百分之九十。

这个是很吓人的。就像考试，一百分的卷子要你考九十分。这样一来，谁还敢偷懒不努力？

考成法这项改革，说起来其实也很简单，几句话就说完了，却相当的刚烈和粗暴。

但是，效果出奇的好。

世上的事情很多都是如此，越简单，越有效。武术上往往也讲究这个，“重剑无锋，大巧不工”，就是这个道理。

所以，考成法一经推行，各大衙门一扫过去那种疲软拖沓、冷水泡蘑菇的办事作风。每接手一件事，当事官员再也不敢敷衍塞责。过去那种有令不行、有禁不止的局面有了根本的改变。

因为当官的，没有不害怕在“考功簿”上记下秽行劣迹。两次不合格就降级处分，三次不合格就滚蛋回家了嘛。

谁能不怕？

因为考成法，张居正又淘汰了一批无所作为庸庸碌碌的官员。

为什么说“又”呢？

张居正刚任首辅时，便大刀阔斧地实行了京察。京察和考成法其实是一脉相承的，只不过考成法更加精细、具体。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页