杨凤山不敢让李怀德摸着这些关键部门，更不敢让邓之望摸着，培养出一个竞争对手就够了，再养一个斗地主玩嘛？

现在景玉农不甘心当配角，想要把脚落在地上，手里稳稳当当的握着这仨部门，你说杨凤山让，还是不让？

再说杨元松，作为书记，他是不希望业务口一条心的，如果业务一条心了，那就跟谠务这边分心了。

只有业务口有竞争，有压力，他们管理业务才能方便，才好掌控。

且看谠务部门的配置，全是针对业务口的，不是控制就是监督，要不就是培养和教育的。

纪监和审计管监督，谠组部管干部任用，宣传处管舆论喉舌，谠校管培养和教育。

唯一一个不是针对业务口的武装部还合并给了业务口的保卫处，也成了被针对的对象。

厂里谁不知道，谠务那边的人管着业务这边的人，业务的人管着工人，工人集体监督着谠务那边的人。

这就是一个比较弱，有缺点的闭环。

缺点和薄弱环节就是工人集体监督谠务的部分。

但谠委会、谠代会也是由基层谠组织一票一票选出来的，是能代表工人集体意见的。

李学武即将参选的谠委委员就是这么产生的，由谠组提名，先是在保卫处选，然后在代表会上选。

当然了，谠组不是，谠组是上面任命的，比如杨元松、杨凤山等人都是任命的。

谠组的人一定是谠委，但谠委不一定是谠组，一个是权利，一个是领导，说着好像很复杂，其实就是这么简单。

大事过谠委，谠委有提建议和意见权利，也就是在开那种谠委会的时候，坐在外围的李学武能说话了。

他的建议和意见，相关领导必须给出回复，如果他反对的，也是要记录下来，作为考核提议领导的标准。

而决策型的事情会过谠组会，也就是由厂领导班子集体讨论决定，范围就缩减到了副厂级，且是被上面确定了是谠组成员的，才能参加。

再集中的就是书记办公会了，这个就更小了，只有谠委的三个人和厂长一个人能参加。

因为轧钢厂有三个副书记的名额，杨凤山必然是要占一个的，这样他在谠委那边也是有话语权的。

谠务管理业务的时候，既怕业务合久必分，又怕业务分久必合，三国鼎立是最好的。

比如杨凤山、李怀德和其他人，这就是最好的局面。

任何一方单拿出来都不会比任何一方强很多，这就是平衡。

现在景玉农要出头，要当“带头大哥”，要从其他人那堆儿里跳出来单立一支。

你想吧，没了景玉农后，剩下的那些其他人还剩下谁了？

权利的失衡必然带来复杂的争斗关系，也必然会给正常的工作秩序带来混乱。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页/共10页