按照设计和规划，以及未来的厂区管理，这边的联合工厂是独立的。

也就是说，从管理层开始，到下面的工人，都是属于联合企业这一个联合体来管理的。

上面是一个总厂长，轧钢厂副厂级待遇，下面各分工厂设管理厂长，副处级待遇。

也就是说，一旦联合企业建设完成，就会产生相应的副厂级和副处级的位置。

剩下还包括了正科、副科等等管理层空缺，李学武一想都知道景玉农打的什么算盘。

李怀德在轧钢厂站住脚是因为他来的早，根基深，背景强，再加上有能力。

像是她们这种新来的领导，谷维洁是依靠对谠务工作的熟悉，以及强大的管理和调配能力，在组织工作上确实做的好。

现在又有了居民区项目托底，明眼人都知道，谷维洁开始有群众基础了，再加上谠务基础，过几年接厂长也好，接书记也罢，都是没问题的。

薛直夫的路比较窄，他是专职的纪监书记，业务也只是管着纪监那一块儿，跟工人之间的业务接触不多，跟干部之间的接触更是矛盾的。

所以他是不需要干部基础，也不需要群众基础的。

景玉农都需要，都想要，她是业务副厂长，人事、财务一手抓，还抓着服务处，妥妥的常务副配置。

也就是因为她初来乍到，没有群众基础，也没有干部基础，这才让她发挥不出实力，在轧钢厂也是没有影响力的。

如果借着这次机会，联合企业干部大分配，这一块蛋糕抛出来，她的干部基础就有了。

解决了初期的盈利，再开展业务扩展，那群众基础也就有了。

这是她寻求正治生态突破的目的，就是要在轧钢厂站稳了脚。

但就是偏偏有人不让她站稳了，不让她突破。

李学武看了楼上一眼，满眼的微笑，像是在问景玉农，是谁？

是谁不让她突破的，是谁在限制她站稳脚跟的。

李学武的视线往一头看了看，又往中间看了看。

答案是所有人，轧钢厂领导班子里的所有人。

之所以把这么重要的三个部门交给景玉农，还让她管了从李怀德手里抢过来的联合企业项目，杨凤山真的就是好心帮她？

两人又没有那种关系，凭什么啊？

凭景玉农长得好看？有气质？

再好看，再有气质，也抵不上这么大的正治资源啊！

原因就是景玉农没有干群基础，就是初来乍到，在轧钢厂没有根基，便于掌控。

为什么同样都是新来的副厂长，她能掌控常务副的标配部门，而邓之望就只能掌控边缘部门？

是因为杨凤山对她偏爱？

根本原因是邓之望调来前就是业务口的干部，而景玉农是部里下来的干部。

尤其是景玉农，以前就是搞财务管理出身，妥妥的辅助角色。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页/共10页