在和杨湛交流的同时，龚华东的内心也就人事招聘方面有了一些思考。兵马未动粮草先行。要想搞卫生服务站，我们是储备了八十多名新员工，加上一些可以抽调的老员工，但是人员数量必定是远远不足。而且还要储备后续的那些服务站点的人员。

招聘不到人，很麻烦，事情做不好。招聘到的人，合适不合适，则更是非常重要。一旦完成了工作协议签订，要想退就难了。员工想退，最多是一点点违约金。而单位如果要退人，在黄瓜国内，尤其是事业或者公务员编制，很难。到时候，聘用的人，成绩很好，但是不会干事情，只能养着，继续招人。然而被占用了指标，想要继续招人，编制办能够顺利给名额吗？难度极大。

所以龚华东自然也要考虑，如果超过20%的人员成为占着编制但是不能干事情的木偶状态或者僵尸状态，那么工作非但开展不顺利，而且还会搞出很多复杂的人事劳资纠纷。这是非常令人头大的事情。

而现在，国际中立区和相关合作区域，急切想要开展更广泛的社区基层卫生保健工作，必然是需要大量的工作人员。这就是涉及到考试和面试。专业当然很重要，但是更重要的能够将专业合理转化为服务的能力。

因此龚华东院长不得不特别注重接下来需要进行的聘用前的面试工作。

就如何在面试中，面试官如何找出自己想要的那个人，或者如何在面试中成为面试官一见钟情的那种具有被聘用潜质的优秀员工。这里来探讨下眼神和意会的作用。

眼睛就是视觉器官的主要部分，如果撇去对眼睛的文学修辞，那么这个器官只是一坨细胞组织、人体角质和多种液体的聚合。这种聚合是上帝的绝妙创造，有着人工制造难以比拟的生物学惊人进化。

那纤细的睫状肌能在极小尺度上调整晶状体的形状，让动物始终能尽可能地看清世界；虹膜的絮状结构像极了交织绵延的宇宙射线，缝隙之处满是星辰；而瞳孔永远保持黑暗与神秘，形似黑洞，宛如深渊。眼睛非常精贵，动物如果失明，那么死亡将近。

而人呢？我们的眼睛更加奇特、精巧而富有情感和意识的灵气。一旦失明，生活将会失去颜色。很多颜色，不仅仅是有色觉的那种，而是来自心灵深处的。

这些灵魂深处的色彩，可能是人的品性，爱好，习惯，**，三观等等等等，这些意识层面的感觉，虽然不能看出表层的色彩，但是如果我们用心眼去感受，那五彩缤纷，各人心中一片浩瀚宇宙，远远超过眼前的花花世界。

因此眼睛不是单纯看，而且会有神韵之味。这神韵之味在心灵深处，所以我们经常会把眼睛称作“心灵的窗户”。这个窗户，无论是关闭还是打开，都会出现很多只能意会而难以言传的色彩。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页