因为自己总是在护理岗位，收入不高，地位也平平无奇，两年多前，杨湛的婚姻遇到了瓶颈，总是和龚华东叹气，自己被老婆嫌弃而离婚了。儿子跟着老婆走了，所以自己感觉是不想在当地医院继续呆下去了。

龚华东不过是医务科副科长，没有职权，自然也帮不上啥忙，就只能安慰安慰。

这次龚华东受到李马桓郑的认可，居然一下子就对眼了。走马上任国际中立区的医疗业务管理的常务副院长。因为担任行政院长的是国际中立区的代表徐家俊根本无效具体管理医疗事物。

加上徐家俊之前就认识并时常清龚华东在医疗方面帮忙，所以一直是朋友走动。时不时地喊龚华东大哥。所以更加不会在医疗业务方面加以干涉。

其实龚华东也就是医院的主要负责人。所以一直有个疙瘩在心的龚华东就征询徐家俊意见，能否有机会带个把医疗上的熟人来国际中立区。

杨湛就是其中的一位。作为在编的外派医疗援助人员，到国际中立区协助龚华东做些管理工作。

起初杨湛作为后勤与设备管理参与者，因为呼吸机等监护中心常用医疗设备的使用经验丰富，善于保养维修，而且还时常参与危重病人的抢救工作。

所以很是得到大家的认可。

这大概就是管理规则的区别，一个国内的监护中心的护理人员，到了另一个医疗人员相对不足的地区，却成为了危重病人抢救和设备使用的高手。其实这点在国内也是很常见的现象。如果我们去各大医院的急诊室或者监护中心看看，在那里工作几乎清一色都是最年轻的新上岗医生。他们哪里有啥经验，更不要说那些规培的新员工了。

不用慌张，因为有一批强大的老师在，纳都是经验丰富的护理人员，三十多岁到近五十岁，她们或者少数他们，在带着年轻的规培医生。等到规培医生结束了，明明知识经验都是那些护理老师指导的，但是医生资格和身份发生了变化，就成为指挥护理工作的医师了。

而那些教导过他们的急诊或者监护中心的护理老师，虽然依然是护士，即便那些新医生规培生已经成熟了，但是见面了依然是口头上的某某老师某某老师尊敬的称呼，而不会失去了某些光环。因为技术能力是他们赢得尊重的基础。

杨湛就是这样一位能力存在，但是没有医师资格，也不会迎合领导的意志，就是闷声不响的工作。因为勉强晚婚晚育，但是还是遗憾地被离婚了。

龚华东在接到徐家俊的信息要求，希望他能把社区医疗开展设计起来。龚华东就想着设立一个业务拓展科，目标是实现医院和基层的衔接工作。一般地，人们都会把这样的工作交给能言善辩长袖善舞的人去干。但是龚华东的内心是要少点虚化多点实际工作的人，把业务真正的落实下去的人来做事。所以选择杨湛，请他暂时先负责这块工作起来，一则是帮助自己干事，二则希望能给自己的小弟兄一个机会。以后也能有所更好的发展。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共6页