听完吴颜的分析，赵天有些麻爪。

看来事情远比他想的要复杂的多。

如果纯作为捐赠之类的，可能不会有这么多的问题，但他现在做的，偏偏是打算在公司的体制内，建立一定的分房标准，然后进行发放。

诚如吴颜提出来的，如果只针对于一线的基层员工，将会有很大的可能引起一些中高层的激烈反感。

那到时候，就有些得不偿失了。

虽然公司卖命打拼的，最主要的是靠一线员工，但管理层方面，也是不可或缺的。

赵天有些庆幸，幸亏这事儿找人参谋了一番，要是按照他自己当初的想法一意孤行，怕是结果难以预料。

只不过，虽然客观的问题存在，但既然公司现在有了给员工分房的经济实力，做是肯定要做的，最多把分房的标准更加细化一些，让真正有需求的人得到更多的实惠。

鉴于此，吴颜提出一直以来都有的想法，先将宇宙集团的所有员工进行划分级别，并进行人事登记在册。

而划分的方式，将分为两种标准，第一是通过员工入职公司的年限，划分为五星二十五等。

入职一年之内的新员工，将佩戴银色一颗星胸牌，两年为两颗，直至第五年换为金色一颗星。

如此类推，先将员工的入职年限标准定下，随即根据星级进行一定的福利奖励。

另外同时进行的亦有职业职级和社会技能标准划分。

无论是一线工人群体中的专业既能证书或者是国家教育系统认同的专业技能证书，进行白、绿、蓝、红、紫五色划分，每种颜色将享受不同程度的福利待遇。

而将这些划分好，便是为了给分房提供更好的机制体系。

凡所有员工中，两颗银色星以下者，只享受申请公司的无差别对待员工宿舍。

三颗银色星至一颗金星的员工，可根据婚娶、安排家庭人员等，进行申请公司所提供的套房住所。

一加一颗星以上，则可正式享受向公司申请完全属于个人财产的房所。

这样的划分，基本把分房的标准，定在了六年的标准，但对于一部分三年以上的老员工，亦是有了合理的分配。

同时根据员工颜色属性的不同，在进行分配时，将会考虑优先的秩序，这也是为了鼓励宇宙集团的所有员工，在工作之余，能进行更多的个人素养提升。

虽说这种个人素养的提升，对于宇宙集团本身产生可视效益不是那么的立竿见影，但凡事经过量的累加后，终会有质的提升。

不过在后续的问题处理上，吴颜也提出，虽然六年以上的老员工能够分的住所，但不保证，有小部分的人，在一线的工作岗位混上一些年份，等拿到房屋后另做打算。便附加上一些稳妥的协约，达到分房标准获取到的房屋的员工，十五年之内如无发生不可抗拒的因素外，不允许无故辞职，否则宇宙集团将有权利强制收回房屋；另外在三十年之内，员工所分到手的房屋不允许进行自由买卖，来以此获利，否则宇宙集团将有权强制收回房屋。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页