王林赞许的点点头，心想这个女人能力和见识还是有的。

他之所以想把人才储备部和人事部合并在一起，的确是一时心血来潮。

王林和周霞的关系非同一般，他见不得霞姐受一丁点的委屈。

所以他才想帮周霞一把。

这种行为，的确存在踩低芸露的意思在内。

但是王林是个理智的人，虽然被情绪左右了一时，但很快就清醒了过来。

他想到当初自己为什么要将人才储备库从人事部拆分出来的初衷。

人最容易忘记的就是初衷。

但初衷的想法，往往是好的。

对一个企业来说，人事部门特别重要！

虽然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手里。

万一有一天，周霞离职了呢？

或者周霞出于某种原因跳槽了呢？

这不是没有可能，她有背景有人脉，就算是想当公务员也是很简单的事。

周霞现在没有结婚，哪一天她要是结了婚，觉得体制内更加稳定，想进入体制内工作，也是有可能的。

抛开这一切不谈，单从现在的人才管理上来说，把人才储备拆分出来，成立一个单独的部门，对公司的人事管理是有益的。

人才内部需要竞争，不能是一潭死水。

很明显，周霞和芸露之间，已经产生了竞争。

王林以为，这种竞争是良性的，是有助于企业发展的。

哪怕她们偶尔会打起来，也是公司内部的矛盾。只要是能调和的矛盾，那都不算事！

还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。

她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。

这样一来，公司里那些不喜欢她的人，也就有了另一个山头可以依靠，也就是芸露。

芸露怎么说也是一个副总，话语权虽然比不上周霞，但也极高。

有一部分人投靠芸露，这也许是好事。

王林只需要牢牢掌控芸露和周霞这两个副总，就能通过她俩掌握整个公司的人事工作。

芸露的到来，盘活了公司的人事工作，这应该算是好事。

所以，王林三思过后，决定留下芸露和人才储备部门。

王林说道：“随着经济全球化的提速，从政署到企业，对国际化人才的关键作用都有了深刻的认识，我国人才战略也具有了利用两个市场、两种资源的战略导向。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程，在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。在讨论国际化人才之前，我们先要认识一个基本的要素，什么是人才？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页