李蜀光一边说着，一边给钱才续上一杯茶，钱才拿起茶杯闻了一下，觉得思绪有些打开，又继续开口问道。

“管理型人才呢？自己培养？你觉得…我们要不要收购一个现有的企业作为基底？”

李蜀光闻言一笑：“董事长，你开发微博的技术基底是怎么培养的？”

钱才瞳孔有些放大。

对啊！

李蜀光继续说道：“网络人才可以跨公司培训，物流人才也可以嘛，你没想到是因为你没有这方面的人脉吧？没有人脉…花钱不就好了？”

钱才心中恍然，在桌上连叩几下，继而有些兴奋的打开思路。

“你说…我们先做一个调查，选拔一批愿意去物流的员工，再高薪聘请两到三个人才做个内部培训，然后交流，是不是效果会好一点？”

李蜀光坐姿放松了一些。

“董事长只要思路打开了，剩下的就好办了，如果你不这么急的话，三个月的岗前培训，完全可以解决前期必须的人才储备。”

“给你看几家公司的资料，你看一看，觉得哪家企业合适。”

钱才放松了一些，开始有了考教的心思，拿过桌上早上刘斥平拿过来的一叠资料递给他。

李蜀光双手接过资料，却没看，脸上有些莫名的笑意道：“其实董事长不必问我，董事长需要蔚来物流成为哪家公司，就选哪家公司。”

钱才这才满意点头道：“嗯，你说得对，我想选的公司，这上面没有。”

……

下午，钱才带上李蜀光，去了网络公司所在的56楼。

他去的时候，姜右薇和倪老正在开会讨论服务器架构的问题，钱才旁听了一会，觉得确实没啥意思，当下主流的服务器还是单核的，频率在1GHZ到3GHZ之间，内存也不过4GB。

其实按照他的构想搭建网页，在ADSL宽带逐渐普及和发展的大环境下，网速是没有问题的，按照他前世大学时期对整个网络发展的了解来看，拨号上网这种模式很快就会淘汰，带宽也会逐渐增加。

Web2.0时代的核心含义就是让用户为网站贡献更多的内容，注重社交化，同时也会带来海量的数据，所以服务器的储存能力是很重要的。

想到这里，钱才敲了敲桌子，开口道。

“服务器要考虑到以后更新换代的问题，我们做这个网站，要考虑到越来越多的上传内容和网站的流畅程度，以目前服务器的发展速度来说，肯定是要经常进行更新的，这一点倪老是专家，你把控好更新成本就行。

还有就是，我听你们说了半天Blogger和CDSN，你们要注意，我们这个微博和博客还有所不同，注重个人的原创性，并不是某些网络意见领袖自我观点的发散地。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页