这样的一个所谓的“民主选举”，当然不是为了选什么领导之类的东西。他贾鸿渐自己是花了真金白银买的这个企业，他当然不会让普通员工投票把他给罢免了弹劾了，然后选举个只知道喊口号说给大家涨工资的奇葩人物上去。他贾鸿渐要弄得所谓“民主选举”是啥？那当然就是让员工们集体选一下他们认为可行的建议和意见，以及选出来觉得不可行的意见！

这边贾鸿渐开始让人宣传紧接着让职工们投票选择他们觉得好的群众建议的时候，这全场的职工可是一阵沸腾！毕竟这种让职工来选择企业未来路线以及细节的操作策略的事儿，那真是闻所未闻见所未见！一个企业，居然不是老板说的算，居然要让人民群众做主，这可太新奇了！

在这个消息传出来了之后，最后那都不只是群众们沸腾了，甚至连全国的媒体们都沸腾了！本来这个消息刚开始也就是全场职工知道，但是后来贾鸿渐把这些事儿给偷偷告诉了当地报社之后，当地报社那在跟外人一说，顿时就变成了一传十十传百的消息！一个企业，其运营策略居然要员工投票来，这不就是中国97年最大的新闻么？甚至说不好听的，那要不是东南亚来了个金融危机，这都能成全世界最新奇的事情！毕竟不管是美国还是哪儿，也从来没有过说木有股权的普通员工投票选未来的策略啊！毕竟现在美国

对此，媒体们的那个兴奋劲更是别提了！在这个年代，媒体们那虽然还没有完全产生后世那种喜欢“有态度”的习性，但是对于这种所谓的民主的玩意儿，他们还是非常有兴趣的。毕竟这社会主义的红色阵营，那就是民主阵营啊，可是民主阵营里面这几年里民主的习惯却是越来越少的，像是以前工人们还各种有主人翁精神，还各种出谋划策，但是现在那可算是越来越少了！在听说了健力宝的新老总、知名企业家贾刚的儿子贾鸿渐要在企业里面实行民主投票，这可是让大家都好奇极了，甚至有的人那都开始想这会不会是一个国企改革的新点子？毕竟以前不是一直说人民群众才是最聪明的么，国企从90年代初开始就讲究能人主义，就讲究厂长一人负责制，眼看着国企越来越烂，这不是证明厂长没啥英明的地方么？说不定人民群众当家作主了，这国企就能脱困了呢！

在媒体们都疯狂的蜂拥而来的时候，这苏萍在宾馆里面却是对提出了一个问题，“儿子啊，这媒体要是来采访的时候，我们这个投票要是出了问题怎么办？比如说要是工人们没选你想弄得那个绩效工资和数字管理的方法咋办？”对此，贾鸿渐耸了耸肩膀，“他们为什么会不选？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页