随后莫凡又给母亲打了个电话，让她把钱交给姑夫去开店。过完年临走时，他给家里留了三十万，十万给父母花用，二十万便是开店的资金。三家合营的操作方案，过年回家时莫凡便给他们定好了，既然是以姑夫沈成刚为主，自然也要由他来主导资金的使用。

处理完这件事，花了大约十几分钟。这也算是在工作时间处理私人事务了，让以职业经理人自诩的莫凡不禁有点小小的负罪感。

刚作了一下自我检讨，乔安娜过来了。莫凡请她在会客区沙发坐下，问道：“喝茶吗？”

乔安娜摆了摆手，说：“不用了，谢谢。这是我对公司各岗位人员的初步评估报告，请过目。”

莫凡接过乔安娜手中那份厚厚的文件，翻看起来。只看了几页，便觉得非常有趣。

比如后勤部经理黄岩，列举了许多职员对其人的描述，言出何人并不具名，但能看出，普通职员对其评价多为中性，而管理层则有些两极分化，一部分人认为他非常称职，还有一部分则说他人品极差，甚至直斥为小人。而乔安娜对他的论述则是：在本岗位上非常称职，成长潜力很小。

还有一些职员，莫凡虽然认识，却并不了解。但看过乔安娜的报告之后，便会有一个比较清晰的印象。这一份报告，涵盖了公司高管之外的每一个人，乔安娜为此做出的工作可想而知。

莫凡略看了一些，便合了起来，说：“李总，你的这份报告非常有价值，我需要仔细研读。辛苦了！”

乔安娜说：“谢谢莫总的肯定，这是我应该做的。我想对公司那些有潜力的职员，做一些有针对性的培训。”

莫凡说：“我完全支持。”

乔安娜说：“还有一件事。销售部的杨丽扬经理，似乎家里发生了什么事情。今天午餐时，我听到她在电话里与人争吵，对方听上去像是她丈夫。另外我留意到，她每天工作到很晚，上个礼拜四，她甚至呆在办公室没有回家。”

莫凡皱眉道：“是么？”杨丽扬家里出什么了事，他当然很清楚，可却未想到似乎变得有些严重。

乔安娜说：“当然，杨丽扬经理的工作还是很出色的。但是，我认为家庭和睦，怀着愉悦的心情来工作，会使效率更高，不是么？”

莫凡点头说：“我完全认同。”老外并非个个私生活不羁，实际上很多传统美国人对家庭的重视程度并不比华人差，乔安娜看来便是此类人。

乔安娜说：“我与杨丽扬经理认识时间还短，有些太过个人的话题，不太方便去谈。如果莫总方便的话，能否与她沟通一下？”

莫凡说：“好的，我会和她谈的。”

实际上他与杨丽扬之间，也没有多熟，早先甚至还有点不愉快。但杨丽扬能在那种时候给他打电话，至少说明对他还是比较信任的，这与熟是两个概念。就这一点而言，他来谈话的确比较合适。

乔安娜高兴地说：“那太好了。”

(本章完)