这一两年,百度在人事方面有了很大的调整。
主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了,水平不够了,要把位置让出来给新人。
这个思路是没错的。
当企业发展到一定规模的时候,很多创始人的能力就跟不上了,要么甘愿身处低位,当个中层领导,要么就要离开。
对百度来说,问题就出现了。
别的创始人都要离开,李彦红的太太要不要离开?
夫妻店本就受忌讳。
而且,别人都离开了,你老婆却不离开,也说不过去。
结果就是所有人都要走。
空出来了一堆让人眼红的坑位。
李彦红个人的管理风格偏柔软,他的主要精力都在抓技术,而不是在管人事,必然就会导致内斗加剧,企业内部的派系斗争愈演愈烈。
更严重的是,随着老一批创始人的集体离开,百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票,没有足够的财富傍身,满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权,这就必然导致百度要唯利是图,只要能赚钱,什么活都要接。
连锁反应也就出现了。
所以在商业案例分析的时候,就会发现全世界的大企业里,很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个,资本方也会做好协调,给他搭配一个管理方面的高手当总裁。
前些年百度做得很好,因为李彦红身边也有这样一个帮手,就是他老婆。
可现在她离开了。
平衡就打破了。
李彦红显然没有意识到这点,还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份,百度新的CFO上任;4月份,新的COO上任。
现在,只剩下一个CTO了。
内部的技术领域,两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜,一派输得很彻底,打包卖给了紫微星。
看样子,胜利的一方就要成为新的CTO了。
不过听许亮杰这口气,似乎另有玄机。
许亮杰道:“好像要空降!”
“哦?”
周不器眼睛一亮。
许亮杰点了点头,比较慎重,“我听了好几个高管的说法,都是这个意思,看样子是真的。”
周不器笑道:“空降是对的,这说明李彦红还没糊涂。这种拿公司利益当儿戏,不惜一切代价上位的人,说什么都不能重用的。如果这样都内部提拔了,这不是鼓励内斗吗?就会进一步地激化百度内部的职场纷争。”
许亮杰关注的不是这个方面,“你知道港湾吗?”
“港湾……”周不器当然知道,紫微星电子的周绍宁当初没少从这里挖人,“知道啊,不是被华为收购了嘛。当时港湾的很多人不愿意去华人,就离职加入紫微星电子了。”
许亮杰点了点头,“普通的工程师,华为肯放,最厉害的就不行了。”
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