“你们要充分利用自身企业的独到优势，进行衍生品的研发！”

“现在地产的做得就比较不错，像一些服务类的衍生品，本来我们地产就做得不错，我们还可以发挥我们其他的优势嘛！”

“比如，我们的园林是华国一流的，可不可以成立一个壳公司，帮助一些别墅业主进行他们的花园的专项设计和维护，我们那么多的工人和班组，这种小作业轻松搞定，还能搞来一些稀有的灌木或者花卉品种，赚取高额溢价！”

“再比如，我们有专业的样板示范区小组，这个小组可不可以衍生出来，成立一个小型的装修公司，这个装修公司只接高端单，我们的小区，170㎡以上的户型多的是，他们交给我们打造，我们是不是会更细心一些，而且还更有溢价？”

“还有就是，我们的景和科技和地产能不能联动起来，一起免费给业主做推广，比如免费安装景和科技汽车充电桩之类的，进行内部互动？”

“能衍生的东西太多了！地产板块也不要满足，好好思考一下！”

“还有，你们景和科技也要思考一下了。”

“那么多的沉淀车主，景和科技也要思考一下怎么来操作！”

“除了一些衍生品外，我们是不是可以提供其他的服务。”

“比如，余州农村商业银行，我们是核心股东，是不是可以和他们一起合作，做一些金融服务。”

“比如，现在已经是3G时代了，我们可不可以利用我们的大屏，进行流量上网，抢夺部分终端的市场！”

其他三位高管看到楚休跳脱的思维，都不由得震惊开来！

什么是经营天才，这就是！

在一是一，二是二，一般跨界都是跨不相干行业的华国企业来说，这绝对是非常新颖的经营思路！

衍生需求，绝对是利润二次增殖的利器！

他们几人还对最近的发展战略进行了进一步确认，同时楚休让赵林和高楠多沟通，尽可能的在一些资源上进行共享，而不仅仅是各干各的。

在最后，楚休嗯了一声，看向三人：“招人一定要开足马力，现在的人力资源部门规模已经很大了，社会招聘、校园招聘都要全力动起来，我们现在最缺的就是行业精英，在这方面要加大力度。”

“现在在外面的一些公司，存在的一定的招聘误区，居然以人力资源的匹配度为核心导向，这是非常有问题的！”

“我们招人，最关键的不是找到一个简历漂亮的草包，最关键的是能干事儿的！”

“在这里，业务部门要担当起招聘的第一重任！”

“找的人，如果用不好，不能干，那就是业务线选人有问题，不要再怪人力资源板块！”

在场的几个人心头都是一凛！

这是含沙射影啊！

最近地产和科技板块，确实是出现了一些水土不服的绣花枕头，楚休应该也是因此听到了什么风言风语，所以才会对他们专门提出这种要求。

赵林和周立相互望了一下对方，他笑着说：“现在周总这边介绍了好几个华人在硅谷就业的高端人才，我这边已经在沟通中了，我们现在跟一个跨国猎头公司合作，已经拿到了上百个资深从业人员的意向，其中有近一半是硅谷的中层技术人才！”

楚休听闻大喜，脱口道：“这才是最最重要的工作！”

“如果我们想做一流的科技公司，不但要向世界输出好的产品，还需要向世界输出行业标准与解决方案。”

“让世界在汽车和科技领域使用的不再是平果、斯科这些欧美国家所制定的行业标准，而是普遍采用景和科技所制定的行业标准，这才是我们未来的星辰大海！”

“现在，我决定！”

所有人立刻立直了身体。

“景和将启动天才少年招聘计划！”

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