根据这一条例，机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

那么在2008年1月1日之前，有没有年假这个说法呢？

其实也有因为劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

但是...因为没有准确的章程，所以在08年之前，关于带薪年假这个说法...其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。

普通的民企实行带薪年假的屈指可数。

本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。至于像理想炸鸡这种连锁小店...那就更别提了。

不说别的就陈理规定的每天工作10小时，每月轮休四天的制度在这年头就算是待遇相当好的了。

关键陈理给的工资也不低，还有相当开明的晋升机制，所以但凡是真想上班赚钱的，对于理想炸鸡的这份工作都还算比较满意。

但即便这样陈理之前也没想过给员工们开年假，因为这年头...哪里有做餐饮的小店给员工放带薪年假的？

那不扯犊子嘛！

要知道一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工，毕竟多压榨一分，他们赚取的利润就更多一分。

但陈理很明显和一般的老板是不一样的，他对于理想炸鸡能够赚取的利润...相对而言看的并不是那么重。

当然这主要是因为炸鸡这个行业本就是暴利，再加上陈理又有属于自己的食材渠道，和很多同行业的竞争对手相比，陈理天生就几乎位于不败之地！

陈理宁愿少赚一点眼前的利益，以此让员工拥有更多的凝聚力，这样可以让理想炸鸡这个品牌本身的价值无限拉升。

从这一点而言，其实陈理也不亏！

即便是亏了...陈理觉得也无所谓，毕竟顶多就是少赚一点，并不是真的亏钱。

其他那些老板死命压榨手下员工，那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。

而陈理不愿意压榨自己的员工，是因为他压根就不在乎理想炸鸡给他带来的那点经济利益。

他在乎的是开更多的分店，刷更多的商城币。

如果...把目标定的大一些，喊的口号再包装一下，那大概是......

“做华夏自己的炸鸡品牌！”

“努力发现民族炸鸡品牌！”

“争取将洋快餐赶出国内！”

是理想炸鸡做的也是炸鸡汉堡，算起来也属于洋快餐。

但是理想炸鸡可是根正苗红的民族品牌，这就代表陈理有资格这么喊！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页