秋雪雅依次介绍了公司三位领导，毕业生们热烈鼓掌。

待介绍完毕后，郝强扫视了一眼这些新来的毕业生，他们个个神采奕奕，穿着整洁的公司文化衫，显得既青春又充满朝气。

“欢迎大家加入未来科技集团这个大家庭！”郝强声音洪亮且亲切，“大家刚走出校门，刚进入职场时，一定有很多期待和疑问，这很正常。”

他继续说道：“我们的公司注重创新和团队合作，希望你们在这里不仅能学到专业知识，还能收获成长和友谊。

公司为每位毕业生安排导师，全程指导你们的工作和发展。

如果在工作中遇到任何困难，多咨询你们的导师。

我提醒一下，大家也要学会与同事如何相处……”

郝强娓娓道来，毕业生们认真地聆听，眼中闪烁着对未来的憧憬。

“你们的起薪，人事部在校招面试时，应该跟你们讲过了，按照合同执行，我不再重复。

如果谈了安置补助的话，这段时间就会发放你们工资卡，不会拖延。

当然，如果工作未满三年就离职，要按照协议退还一部分安置补助。

满三年后，如果提出离职或跳槽，公司不会索要回安置补助。

关于你们切身利益的事，我在这里跟大家讲清楚。

同时，我向大家承诺：头三年，每年工资都会上涨，在上一年的基础上，涨幅至少20%，不用申请，工作每满一年，公司自动调整。

这一年，可以写进转正合同里面。

工作三年后，将根据实际情况再调整，保证高于大多数同行。

如果有特殊贡献的话，另外谈。

这一两年，公司花了大量资金委托猎头公司挖人才，大家不用愁自己能力提升了，薪酬涨不上去。

公司发展迅速，运营良好，不缺钱，缺的就是人才，希望大家积极地发挥自己的才能。

公司不搞形式主义，只讲能力和贡献。”

郝强刚说完这些话，立刻得到了毕业生们的热烈掌声。

董事长没有给他们画大饼，而是直接讲到了他们最关心的实际利益。

这些毕业生刚刚毕业，手头并不宽裕。

研究生和重本大学生入职是有安置费的，而且不少。

待掌声稍息，郝强接着说道：“公司正在建造公寓楼，如果你们已经有对象，并且工作年限超过两年，公司将为本科学历职工、车间主管、工程师级别等职工提供申请公寓楼的机会。

公寓楼的最小面积约四五十平方米，一室一厅一卫，将根据个人的贡献和职位来进行安排。

随着公司发展，我们将提供更好的居住福利，这一切都需要全体员工的共同努力。”

“除了以上福利，公司人事部每年还会组织一些联谊活动，帮助单身职工解决婚姻问题，同时也努力解决职工孩子的上学问题。”

郝强说完这些，毕业生们忍不住笑了起来，特别是单身人士。

公司不仅帮助他们解决住宿和生活问题，还考虑到婚姻和孩子上学问题，这让他们感到非常满意，公司太有人情味了。

最后，郝强总结道：“你们都是公司的未来，我相信在你们的努力下，公司一定能实现更多的创新和突破。”

他讲完后，两位副总也分别发表了一些激励的话。

半个小时后，会议在热烈的掌声中结束，郝强和两位副总离开了会议室。