这批香港员工刚开始表现得还很傲气。虽然被公司先进的设备、科学的管理，实习老师们深厚的学识所折服，但总还认为他们来自经济发达的香港，在面对其他员工、特别是陈建强等新员工时，还保持着一种心理上的优越感。

但当他们得知公司员工的收入水平时，这份优越感也很快就被击破。

公司从创立到现在。经过近三年的发展，员工的基础工资虽然没有多大变化。还是按照国内工资标准制定，然而发给员工的各种记件奖金、福利、补贴却不在少数。像一线组装厂技术工人，月工资大约能拿到六百上下。半导体厂的技术工人大约能拿到七百多，工厂、研究所技术人员普遍是八百~一千左右，工程师、科研人员更高，最少都在一千四以上。

而香港的平均工资水平，也不过一千三、四港币而已。[本章由为您提供]

近些日子随着香港政fǔ像疯了一样滥发港币，造成港币兑美元的汇率直线下滑，短短的两三个月时间，就跌到了一美元兑换七点一港币的历史最低价。照这个牌价计算，一千三四港币的平均工资也才人民币三百块不到！

就算是他们进入华粤科技，转正前二千五港币的工资，换chéng人民币也才五百多一点，哪怕是转正后的工资，也仅仅是和国内最低技术工人相等。

各方面的对比都全面落败，这批香港员工也收起了那份傲气，老老实实与陈建国他们一同接受实习老师的指导，认真学习起来。

实习的初期一个月并没让他们cào作设备，而只是让他们熟悉一下总体流程，对未来的工作有一个感xìng认识。每个岗位他们都只待了一周时间，而且只是在实习老师教导下旁边，没有机会动手，一个星期以后就换到了新的岗位。

一个月后，他们才开始了真正的上岗前实习。

作为一个新进员工，陈建国被安排在最基础的涂胶作业岗位，在岗位实习老师的指导下学习如何cào作各种设备——现代化科技工厂里，绝大部分工作都是由jīng密设备来完成，他们主要是作为监控、cào作人员，负责cào纵设备的运转。除此之外，他们还要学习相关设备的原理、检修知识、故障排除等等，内容非常充实。

到六月中，他们已经在各自的岗位上实习了七个多月，陈建国已经由一个máo手máo脚的生手，成为了一名熟练cào作设备，完成涂胶作业全过程的熟练技术工人。

新工厂的竣工，也就意味着实习阶段的结束，而他们也迎来了人生中最重要的时刻，那就是最终考核！

公司在刚开始招人的时候，就明确表态：被招进来并不意味着就一定会被录用，在整个岗前培训结束之后，会对他们进行一次理论课、实践cào作的考核，不达标者公司将不会和他签订用工合同！这一条并不违反国内劳动法规，毕竟实习并不表示就是公司员工，对于那些不合规者。公司有权拒绝录用。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页