所有人的心思和眼睛都放在了这场突如其来的产品线调整上，无暇顾及销售，更有甚者，在确定好自己的选择后，疯狂地在自己负责的医院进行不知廉耻的压货。一个斗完外部斗内部的局面愈演愈烈，而这一切，没人有心思去管，反正你压我也压，你不让我好受，我也不会让你好受。当月所有产品线的发货流向金额超乎寻常的好！

从事业部反馈回来的结果再次证实了风闻，以后各产品线向事业部总监汇报工作，取消大区岗位，所有大区经理全部降格为线经理，负责辖区内某条产品线，全部垂直管理，各线经理向产品线负责人汇报工作。同时四条产品线全国负责人也很快在公司公告红文里发出。

如果说营养线由一位事业部市场部的总监担任已属意外的话，输液产品的负责人算是惊掉了所有人的下巴——一个在全国八位大区经理里根本没有能拿得出手成绩的人居然当选了全国负责人。

对于我们来讲，这场意外也就持续了那么一小会，因为我们改变不了什么，只能接受，像老曲那样地去接受。相比于这个意外，我们更关注的是老曲接下来会怎么选择？没有了全国负责人的岗位，没有了大区经理岗位，他只能选择一条产品线负责，但是，四条产品线在江北已经分完。无论他选择哪个，就意味着我们得有个人让出位置去做地区经理，所有的地区经理也很慌张，被代替的结果简直不敢想象。

好在这样的担忧没过几天便结束了。听老曲讲四个全国负责人都给他打电话，让他负责江北省了，经过沟通，他选择了营养线，仍然享受大区经理待遇。同时还有个变动就是，事业部决定鉴于目前营养线推广人员较少，暂时与输液线划到一起，统一管理，内部协作。江北的我最终还是没有逃脱老曲的魔掌。

我已经习惯了公司对很多政策的缝缝补补，修修改改。虽然以后仍要在老曲下面干活，但无需重新做江北大医院关系的轻松还是让我窃喜了一阵。反正拳怕少壮，我的未来必然会继续在老曲的庇护下有更好的成长。

没有欢送，没有散伙饭，慢性病线的易学希，镇痛线的程真很快便加入了他们的新团队群，开始了向新领导汇报工作的生活。

我们营养输液线也召开了全省的第一场会议。参会人数仍旧庞大，所有原来大区的学术经理，内勤统统留在了老曲身边，职位不变，仍然是大区职级。我这边的输液线经理有七个，汪恩培的营养线选了三位地区经理。汪恩培在北区的四个地区经理除了分给我两个以外，还给程真留了一个，当然程真也在南区交换了一个一直不太服从他管理的霍升给汪恩培。汪恩培则将最忠于他的经理留在了身边。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页