陆泽是中午一放学，就直接赶过来的。高中生活不自由，他也没办法。

不然，又怎会让分公司的员工们，全都集合到县里来培训。

公司总部，竟然是在一个落后的小县城，给员工们这种第一印象可不太好。

如果不是他走不开，陆泽绝对会去市里租个场地安排培训。门面功夫可是很重要的，陆泽又怎么会不重视，反正也花不了几个钱。

可是他现在身不由己，只能委屈这些小姑娘们，劳苦奔波来县里培训。

至于第一印象不好，也管不了那么多了。

陆泽扫视了一圈，这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司，分别派来了一位财务和一位人事。

当初让小弟们招聘时，就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的，才能录用。

再加上非常有竞争力的工资待遇，这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦，老老实实地来到了钟陵县，统一接受培训。

这只是第一批员工，等到小弟们拓展出其它省份的市场后，还会有下一批员工，也过来接受培训。

这些人，以后就是陆泽的班底，是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。

为何要统一招募女孩子，就是因为女孩子会更老实一点，不容易和那些小弟们串联到一起，沆瀣一气。

至少，两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险，全部被收买的可能性比较低。

管理，顾名思义就是“管”和“理”。

管，就是管人、管事、管物，最终实现管住；理，就是道理、梳理、合理，最终实现理顺。

而事和物都需要人来实现。

所以说，管理的核心就是管人。通过对人的管理，从而达到人、事、物的和谐统一。

再高深的管理理论，也绕不开这个本质规律，因为人才是社会活动的主体。

所有的企业管理大师，无不是洞察人性的专家。

陆泽虽不是什么管理大师，但他知道该怎么把握人性，该怎么管好企业。

这群女孩子，望着这位学生模样的董事长，除了一开始窃窃私语了几句外，再不敢发出声音。

所有人都在等待，看看公司的年轻大老板，接下来会讲些什么内容。

讲话前，陆泽又露出了标准的礼节性微笑：“欢迎大家，来到公司总部培训。

我想能忍受住长途奔波的劳苦，相信各位也是有足够的耐心，和公司一起走下去。

接下来的三天，我希望大家都能认真投入，牢牢熟记公司的各项规章制度，以及和总部之间的工作流程。

之所以要大老远把大家都召集过来培训，不仅仅是为了文创公司的业务培训。

接下来，他还会陆续上马很多个项目，足够养活这个新的营销公司。

以后，无论是实体产品生意，还是餐饮项目的招商加盟，都可以让这个营销公司去负责，让市场铁军去负责打江山。

等一个生意江山打下来，项目拓展成熟后，市场铁军又可以转战下一个项目。

万一有哪家公司，需要打造专职市场团队，畅行营销公司还能源源不断地为这些公司输送市场人才。

毕竟，市场铁军一旦成型，是可以快速复制的。

这种模式，既不会浪费市场人才，也利于陆泽不停地构建自己的商业帝国。

多元化的企业巨头，几乎都有类似的过程。只不过在打造市场铁军的过程中，细节会有所不同而已。

陆泽，选择了一种最适合自己的模式，也是最有效率的模式。

赵勇强和他的小弟们，到时候也会全部转入到新公司。陆泽承诺给他们的一场富贵，也将在这个新公司实现。

陆泽离开后，这些女孩子们纷纷走去招待所的餐厅吃饭。

吃饭的时候，所有员工都食之无味，纷纷在热议这个重磅消息。消息来的太过震撼，她们需要很长一段时间去消化。

黄嘉佳一边吃着工作餐，一边问道：“淑仪，你说大老板是不是在忽悠大家啊？”

“应该不至于吧，各地分公司这么多同事都看着呢。真要是忽悠，以后说话谁还会信啊？”周淑仪想了想回道。

黄嘉佳有不同意见：“我可是听说，做生意的老板，最厉害的本事就是忽悠人。

我看他就是想忽悠大家，卖命帮他做事。谁知道年后，会不会像他说的那样操作。”

“呵呵，既然你这么想，那回粤东后，就别那么卖命工作，把机会留给其他人算了。”周淑仪笑着调侃道。

黄嘉佳不答应了：“那怎么行？万一董事长说的是真的呢？那我岂不是亏大了。

我工作两年，第一次遇到这么重要的职场机会，一定要好好把握才行。”

“那你之前的怀疑，就毫无意义。

我算是明白了，董事长用的就是阳谋，丝毫不怕大家怀疑。所有人，都会为了这个机会，拼命争取。

他这叫姜太公钓鱼，愿者上钩。因为，董事长下的饵，实在太大。”周淑仪无奈地感叹道。

---------------

PS：刚改好，抱歉了，继续码下一章，补昨天的。