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晚风徐徐，来往车辆呼啸而过。

缪文军沉着低稳地说：“此事仅告诉你，休与他言！有省领导托人稍话，希望我让出常务副市长位置……”

白钰更是震惊，脱口道：“这……这还能让啊？您怎会同意？！”

“稍话者转述了两层意思，第一我在正厅岗位锻炼时间不够，大概率接不住省城市长位子；第二让我回地方任正职，那样履历更加完整。”

“哦——”

白钰顿时理解缪文军内心纠结之处，当初寻求省城常务副市长时就存在一个隐忧即副厅级任职时间较短，缺乏通常体制看重的“资历”——

按约定俗成规矩，体制内干部晋升从正科职开始以及副处、正处、副厅、正厅都要有主持工作或主抓经济经历。如白钰，科级阶段抓过经济，主持过部门工作；副处、正处阶段先后在商砀担任常务副***主持工作然后又拨正，履历齐全。

相比之下，缪文军在副厅领导岗位时间短了点，在正厅领导岗位经历又薄了点。

别小看这两个“点”，*副省级时就是难以弥补的软肋！

唯有用时间换取空间，重回地方大熔炉修炼，再度出山之日就是*副省级之时。

而省领导属意的那位接任者肯定各方面都具备晋升条件，常务副市长位子是纯粹意义的过渡。

想通其中关节，白钰问道：“您答应了？会安排到哪个地方，干什么？”

缪文军摇摇头：“事关重大，我怎会轻易表态？况且以这个位子的敏感程度，我必须掂量对方能满足什么条件，会不会挖坑等等，还得一段时间的接触和试探。也可能到最后谈不拢，对我来说也无所谓，只是让你有个思想准备而已。”

这一步太重要太关键了，白钰不敢多问，默默点点头继续前行。

八月下旬，榆达化工厂召开股东大会，推选出第一届董事会、监事会和经营层主要领导；九月上旬，榆达集团召开股东大会，推选出第一届董事会、监事会和经营层主要领导。

固建重工、贾洛化工集团和葛兰特化工集团空降的空降，安置的安置，外聘的外聘，各就各位，各司其职。

固建重工入主榆达后，如白钰所料立即展开两方面工作，一是打着增收节支名义压缩办公场所，大力削减研发、培训、教育支出，将位于市区的培训中心、研发中心、教育基地、物流基地等全部清空，遣散到郊区或大山深处。大批干部员工敢怒不敢言，因为改制了，不存在铁饭碗了，不被裁减已是万幸，谁敢挑三捡四？腾出的黄金区域地皮用来干什么，已经不明而喻。

二是依照榆达化工厂模式进一步深化集团下辖经济实体改制进程，实质就是逐步向社会、向市场甩包袱，形成固建重工、国资委在集团比例继续下降，减轻集团整体经营压力，整合并回归主营产业的规模化、集约化和高精尖方向。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页