虽然前世刘东没有开公司的经历，但也知道快速无节制的扩张对于一个公司的危害性。后世国内很多企业都不懂这个道理，因此沉沦下去的大公司并不少见。

刘东要打造的是一个巨无霸，而不是昙花一现的那种耀眼公司。所以，对于内功的修为就必须要跟得上。不把自身打磨好了，步子迈得太快，那就是把自己的公司往火坑里面推。

反正现在所招收的这些人才，已经足够应付一段时间了。再继续扩张下去，说不定就会出现大问题。本来公司就没有几年的发展历史，要是突然遇到了大事件，很有可能就会遇到雪崩效应，那样，公司的损失就大了。

建立一个抗风险能力强大的公司，并不是说有钱就能办到。那需要把公司不断的完善，还要投入巨大的精力，慢慢理顺条理，加强凝聚力，形成自己的公司文化品牌力，打造独属于公司的核心竞争力，才能成为商业届的一方霸主。

就像可口可乐，他们的公司抗风险能力就非常巨大。他们的总裁曾经口出豪言：就算我们公司所有的工厂都完蛋了，但只要我们这个品牌还在，我们就能在废墟中再弄起一个巨无霸的可口可乐。

这样的公司，才是刘东所需要的。而突然之间急速扩张起来的那种公司，要是没有足够的时间来化解公司发展所遇到的各种困难险境，那崩塌就不过是一夜之间的事情。

现在经过第一**扩张的行动，刘东觉得，是时候收手了。这些新加入公司的人，现在仅仅是为了一份足够利益的工作，而对于自己的公司，却没有任何的认同感。他现在所需要做的事情，就是让认同感这东西，植入那些新加入公司的员工。

而认同感这东西，就很考校公司的执行力了。这东西是个无形但存在的事务，你不重视他，他就会在你最危险的时候，给你致命一击。所以，要想公司能够真正的沉淀下来，这东西就不能不重视。

而对于这种管理方面的东西，刘东可以说是一个门外汉。他自己虽然明白这认同感凝聚力的重要性，但如何把这些东西让每一个进入环亚的员工都认同，那他就抓瞎了。但好在之前的招聘，刘东也的确是招到了不少的人才。公司管理这块，也有能人的加入，对于如何把一个急速扩张起来的公司打造成钢铁长城这样富有挑战性的课题，那些能人们也有自己的办法。

反正现在距离日本签订广场协定还有小半年的时间，刘东还有充沛的时间把这扩张起来的公司拉向正轨。几个月的磨合过后，相信公司的软实力就会上一个新的台阶。

而到了那个时候，刘东相信自己的环亚国际公司，就会变成一只疯狂的豺狼，在日本这个大胖子身上，狠狠的咬下一块肥肉下来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页