现实当中有句话叫做领导动动嘴，手下跑断腿。如果环亚在没有刘东的最高指示的时候，陈志豪差不多已经算是环亚的最高领导了，要跑腿的事情，是怎么也轮不到他的。

但千不该，万不该，陈志豪却偏偏主动提出要旅游的事情，结果刘东一想着旅游可以增加企业员工的凝聚力，于是就开口让陈志豪把这事情给落实下去。只有老天才知道，陈志豪接受这个任务的时候，内心是多么的煎熬。原本本着打土豪抱怨的说法，到最后受伤的却是自己，这要多没天理就有多没天理。

当然，环亚公司当中，除了陈志豪之外，别人是否还有这样纠结的想法，就不得而知了。反正刘东肯定是不会觉得多纠结，反而是因为有了旅游这么一件事情，让他觉得现在就应该把企业文化这一块给建立起来。

想要把环亚打造成为一个稳固的企业，企业文化，核心价值这一类的东西，那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的时候，这个企业文化一类的关系到以后公司稳固的东西，发展脚步可以稍微放缓一些。但现在既然想大规模的进军实业，这些关系到以后企业发展的东西，就必须要尽快的弄出个头绪。

二十年后，就算再烂的血汗工厂，不也假惺惺的弄个什么企业文化一类的文件来学习学习么？虽然那样学习到的东西是否有效果还不得而知，但就连整个工厂加上老板都没有两号人的小作坊都有这样的意识，环亚现在加上实业的员工，好歹也有上万人，称得上是一个大型的企业，如果还要落后，以后如何和那些武装到牙齿的外企争斗？

刘东的想法在国内这个时候可能有些超前，但既然已经想到了要搞企业文化，那就不能半途而废，吩咐了陈志豪任务以后，刘东就开始找起国外相关的资料来学习，毕竟，企业这一块，刘东也算是个新丁，前世压根就没有经验，不学习又怎么能跟上时代的脚步呢？

刘东带着陈洁搞研究，陈志豪却不得不为刘东那吩咐而四处奔走。

就算是在后世，一个公司一次性的要弄个几千人到处旅游，也不是一件简单的事情，又更何况是现在这八七年的时候。当陈志豪和有关部门报备的时候，那边的人差点就以为环亚公司要搞什么小动作，要不然，为什么一下就要在国家报备几千人的出国签证，即便是旅游签证，在国内来说，也算是头一遭。要不是环亚的外资身份，说不得陈志豪就得被相关部门拉去喝茶。

还好，现在陈志豪还仅仅是报备，还没有开展实际的行动，因为这么大范围的组织公司人员出去旅游，需要很长一段时间的准备工作，单单是报名什么的，就需要花费很多的时间，要等到最终审核通过，起码还有一段路要走。但就算如此，环亚的这个行动，也在相关部门当中引起了轰动。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页