没扩招之前，环亚能够达到刘东说的那种标准的人，都不下七八百人，现在扩招以后，没有两千人，也有一千六七。这么多人同时旅游，至少也要花费五百万人民币以上。别说国内压根就没有这样大手笔的公司，就算是国外，能做到的公司也寥寥无几。

怕刘东不了解实际的情况，陈志豪发问到：“老板，你知道这样做，能达到标准的人有多少么？至少一千多人啊，这样出去旅游一下，最少也要花五百万以上，一千万以下。这个花费可不是小数目啊。”

听到陈志豪这样说，刘东开口到：“没办法，谁叫你都说了，这段时间大家的确是忙坏了，如果不好好的让大家放松一下，说不定工作效率就得下降。在不能增加大家工资的情况下，出去旅游一下，就能很好的解决问题。别说一千万一下，就算两千万人民币，我也会觉得值得。想要让人对我们公司高度认同，我们就得付出更多的回报。我们做公司的，不能把员工都当成奴隶，而是家庭的成员。大家好才是真的好嘛，如果能让大家对公司高度认同，即便是多花费一些，我们公司也是赚的。”

刘东套用了后世好迪集团的广告语，说明了他对这旅游的事情，并不是心血来潮。早在他还在忙碌着那没完没了的需要处理的文件时，刘东就想着，自己这个董事长都那么忙碌，下面的人岂不是更加的忙碌？

以前的老员工，适应了环亚公司的忙碌状态，咬咬牙可能就这么过去了。但新招收进来的那些高薪聘请的人，是否能够咬咬牙就坚持下去，就是一个问题。虽然目前来说，这些人会被自己的高薪引诱，加入到环亚国际集团这个大家庭当中来。

但是他现在出的这个高薪，其实真要说起来，算不上是多么高的薪酬，别说比起欧美的那些企业来远远不如，就算是比起香港的人来，都还差一些。

现在这些人，在眼界不够宽广的情况下，可能会觉得环亚的待遇不错，虽然累了一些，但有高薪在撑着，就算有什么不满，也不会说出来。可是，这些人才，不可能永远都眼界不够宽广，尤其是环亚国际，并不是普通的国企，而是一个国际化的企业，对外接触的时间，绝对要比他们之前所在的岗位要多得多。

而到了那个时候，他们就会发觉，环亚真心算不上什么高福利企业。在外界，还有比环亚待遇更加优厚的企业。这样的情况下，他们的不满情绪就会无限增大，只要有机会，就肯定会发泄出来。不论是跳槽，还是不认真工作，到头来，环亚都会损失惨重。

不但如此，在有很多人不满环亚，跳出环亚这个集团之后，就会给外界留下环亚国际不是什么好企业，别看待遇好像不错，但实际上就是血汗企业。有了这样的标志，以后真正有才能的人，谁还会来环亚集团？环亚国际，又不是打算做一锤子买卖，想要成为真正的国际化大型企业，一个现代化的财团，就必须要有自己的核心亮点，更加现代化的说法，就是要有环亚自己的企业文化，有自己的核心凝聚力。

而这些笼统的说法，最为根基的东西，最为关键的东西，就是人才。没有人才，你再有钱，你说得再好听也没用。

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