就拿现在招工的问题来说，虽然刘东已经叫吴一平在那些企业召回之前那些流失的员工，但能够回来的人仅仅是一小部分，而多数的人，要么不在本地，要么就对钢铁厂没有信心，已经找到了自己满意的工作，不想再回来。还有一些技术好的核心人才，不是被当地的乡镇企业吸纳，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回来。

单单就这点也就算了，刘东早就预料到这种情况，本着能多一个是一个的原则，并没有抱有太大的期望。主要的招收工作，却是在京城。由于京城他的人面广，再加上本就有自己的两家企业，想着招收一些人应该不困难。

哪里想到，就是这个原本让他放心的地方，现在却成了麻烦。刘东在京城的两个企业，一个是刀具厂，一个是研究院。和钢铁厂这样的原材料厂，并没有任何的共通性。刀具厂之前招的人，基本上都是这类人的从业人员，对于如何弄出钢材，基本上是一窍不通，而且也没有这样的人脉。

很自然，由于之前刘东并没有下达死命令，所以刀具厂招到的人只有小猫两三只，连钢铁厂那边回笼的员工都比不上。而科研所就更不用说了，要说叫他们招收高科技人才，搞研发的人才，那是没有任何问题。但钢铁厂这玩意，刘东最缺的并不是这些核心人员，而是大量的普通工人。

这样的情况下，研究所招人也是个悲剧。而更悲剧的事情就是，由于钢铁厂吴一平、研究所现任的所长崔晓明、再加上刀具厂的经理查理，平时并没有互相联系，即便是招工人这个事情，也没有互相的沟通，仅仅是依靠刘东来传递消息。

这样的情况下，除了钢铁厂招来的员工能够马上投入到工作当中去，其他两个企业招来的员工基本上就在那里闲着。刘东倒不是心疼这点工资，实在是一个公司当中，有的人闲得要死，有的人却根本就不知道自己该干什么。这样的公司，要是不出问题才有鬼了。

而到了这个时候，刘东才发现，他以前管理公司的方法，出现根本性的错误。这样的管理方法基本上就相当于放羊，想要把他们拧成一股绳，那简直就是天方夜谭。就这么一个简单的招聘工作，就出现了这么多的问题。

刘东简直不敢想象，如果以后需要公司合力做大项目的时候，会不会出现崩溃的情况。那样，他弄这些公司又有什么意义？再想想后世那些成功企业，即便是跨越多种行业，多个国家，依旧可以爆发相当的实力。相比起那些企业来，刘东的公司，简直就是一盘散沙，一个浪头打过来，就会不知道被冲到哪里去。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页