医院行政部门组织神经外科全体人员会议，公布赵原转正的决定。

医院在华国是一个很特殊的组织。

有公益性，在承担社会责任方面始终冲在最前面，遇到公众卫生问题，是牺牲最大，义无反顾的群体。

有经济性，相对于很多收支不平衡的政府企业，大部分医院都能保证盈利，除了帮助社会解决就业问题，还能给财政增加收入。

管理层面比较灵活。

即使是公立医院，医院管理相对于国有企业或者政府机构，更加灵活。

以前医生追求编制，如今基本实现编制和社聘同轨，是国家体制改革的先锋队。

不过，医院的管理仍有政府性。

比如人事任命，走的是组织流程。

新的科室主任履职，或者科室主任转正，上级领导会出席会议，向医生们公布决定，由此证明职务的公正性。

像这种会议，一般医院组织就可以了。

但今天很特别，除了常洪波之外，还有粤省卫生系统的大领导。

赵原在公开场合跟大领导见过几次面，他知道自己之所以如此顺利，跟大领导的欣赏与栽培离不开关系。

当然，这是双向的。

大领导靠着赵原的成绩，也有了工作亮点。

尤其是天华神经外科筹建的两个亚洲级先进手术室。

政府没掏一分钱，完全是由天华自筹经费，已经是大领导在任期内拿到最亮眼的政绩。

因此常洪波跟大领导提起赵原转正一事，他立即批准。

另外他也推掉了其他工作，亲自出席参加转正会议。

这就像是一个超级大宗门，任命某个峰某个堂的堂主时，大宗门的门主直接来站台，牌面直接拉满。

常洪波准备了讲稿。

但会议开始，他没有照着稿子念。

“今天组织这个会议，主要是为了公布一个消息。经我院党委、领导班子研究决定，正式任命赵原同志为神经外科主任。

希望诸位同志紧密围绕在赵原同志的身边，努力拼搏，勤奋爱岗，服务社会，创造更加出色的成绩。

也希望赵原同志今后的工作更加严谨、沉稳，提升管理水平，制定更高的目标，攀登高峰。

下面有请领导讲话。”

大领导拿起话筒，场内立即传来掌声。

他面带笑意，环视一圈，侃侃而谈。

“很荣幸参加赵原同志的转正委任仪式。

卫生系统一直关注着他的成长和进步。

他对天华、神经外科的贡献，大家有目共睹。在短短数月的时间，他做好了自己的本职工作，还在搭建队伍，提升业务水平，更新设备上做出了不可磨灭的作用。

尽管组织在考察、提拔人员时，有很多苛刻的条件。但在讨论赵原同志的任命时，大家没有任何意见，全票通过了这个决定。

组织在提拔培养优秀年轻人才是开放性的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页