最新网址：www.yiruan.info 1.6 面试中

接到面试通知，无论结果如何要先说“祝贺”，因为你已经为自己赢得了一次面试的机会。即使不成功，也为自己增加了面试的经验，为下次

成功打下了良好的基础。是不是已经开始窃喜？的确不容易啊！毕竟能从几乎可以被称作“浩如烟海”的简历堆里脱颖而出，已经说明你挺优

秀的了。但是，这不过是万里长征走完第一步。呵呵，别紧张。千万别被我制造的紧张气氛左右你的情绪。不过，我想叮嘱你的是——合理的

紧张在面试之时如同合体的打扮一样重要。

紧张是为了让你引起足够的重视——这不是一件简单随意的事情。不简单是跟面试官“聊聊天”那样轻松；不过切忌过分紧张——那样绝

对会影响到你的正常发挥。要知道，面试官没那么神秘和深不可测。他们不会故意问你一些刁钻问题进而让你难堪；他们不会故意找到你的弱

点攻击你，想想啊，如果觉得你不合适，为什么叫你来面试呢？没有“**优先”一说，面试官会尽可能保持公平。

其实，换个角度来说，面试的主动权其实掌握在你手里，你想要自己表现得多么出色，就多么出色。一起来吧，跨过这个横亘在你的梦想和现

实中的一道坎儿！

1.6.1 掌握人力资源经理的思考角度

面试之前再复习一下，人力资源的思考方式和出发角度对我们赢利胜利将大有帮助。

1. 淘汰是招聘的第一任务

这是一个有意思的话题。有人认为招聘部门的存在是为了选拔人才，给有能力的人才提供机会。其实我们仔细想想，在这世上什么机会不

是我们自己争取到的呢？好的机会不会被任何人给到。既不是这个也不是那个，到底是什么的？答案是：用来淘汰的！！！从选简历、笔试、

面试、复试，招聘人员存在的惟一意义就是把不合适人的“干掉”（淘汰掉），不让他们有进入公司的机会给公司带来麻烦。

千万不要认为你超过公司职位描述的要求就是好事。过与不及都可能被淘汰掉。

2. 面试是扣分的过程

如果把面试比喻成一项平日常见的活动，我想会是开车。每个来面试的人都像是刚拿驾驶证的司机，开始都是满分（12分），在面试（驾

驭）过程当中因表现不当而被一次次扣分，结束后看谁保留的分多谁就胜出。有些人离开面试现场时，是0分，即所有应该表现地点都没有表现

到位，所有可能范的错误也都犯过），另外一些人离开时比进入面试之前得分还要高(15分)，即他们表现出了应该表现的，还避过了面试中的

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