可如果能够把临床能力数据化和等级化的，想要再靠学历浑水摸鱼，那几乎就不可能了。

至少顶级医院不认。

而这影响得最大的人，就是现在的在职博士生，他们面临的压力将会非常大，甚至最近几年的博士就也水准，会下降很多，那能不恨周成么？

然而，支持周成的人，都是业内的大老，没任何人能够挡得住。

支持周成的人早就跳过了找工作这一段，他们希望看到是，能够为自己的团队拉来更好的人手，更好地开展自己的工作，至于你有没有这样的本事。

我还懒得养闲人，实验室要招人，我就要求文章，科室里要招人，我就看你的临床能力和工作水平怎么样嘛。

对于整体而言是好事，但是总会损伤到一部分的利益！

甄行则苦笑着说：“其实啊，周成哥，我刚刚还接到了几个师弟打电话骂你的，和我们吐槽。”

“当然，我自己是肯定支持你的想法的，只是啊？”

“也不知道有没有更加平缓的一种方式来调和。”

周成摇头，叹气说：“本来是有的，但现在估计不行了。”

周成本来的打算是，再铺垫一段时间，过个几年再去推行和建议，然后等制度出现，那就是五六年之后，慢慢来嘛。

五六年之后，那么享受到这样的等级制度的福利的那批人，也能够快速成长起来，并且选择好自己的兴趣和方向。

可现在没法子啦，桂元平和曾地纬，包括张院士等人都入场了，那么预计最慢也是明天就会小部分地开始尝试这样的制度，就没有办法再铺垫了。

“已经被很多人都知道了，是的确没有办法再停了。”

“周成哥，你应该早点把这些东西放出来的，那么还有足够的缓冲时间。”周牧云虽然觉得周成提议的职称制度对自己有利，可也不好直接支持周成。

毕竟每个人对每种事务的适应程度不同，周成的这个东西，对比较低层次的人没有影响，对高层次的人有利，就是那种不上不下的人，就仿佛被扼杀，很难受。

“几年前我还没想过这些个东西，骂就骂吧，搞出来了新东西，谁不被骂呢？”周成无奈，也只能是硬着头皮去接受。

比如说华西医院提出规培制度的教授，都快骂成狗，骂到了祖宗十八代。

但现在仍然全国推行，这是大势所趋，没办法左右。

这样最多只会催生一批改行的人。

“云哥，行哥，我大概知道你们的来意，不过这个东西，都是开放性的，不会说是直接点名给谁，或者说是以谁的理解为标准。”

“包括我现在理出来的这些等级啊，都是做好了要被推翻的准备，所以，在完善目前这些技能等级库的时候，我会公平公开，大家都可以竞争和参与，提出自己的想法和意见，然后各自争流！”周成这么对甄行和周牧云讲过。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页