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第五章 人才登用

小林的估计一点也没错,没过几年到了零六年前后中国的股市就进入高速成长阶段。

“不过虽说您自称不了解日本市场,在养乐多收购案里的表现倒是不错,不知道您是怎么提前得知达能的收购计划的……”

“这个嘛,是秘密,反正也不是什么内线交易……”

这样的交谈持续了一个多小时。小林加盟金平基金的事情也就这么定了下来,同时他还将兼任球团的运营顾问。

我和松田专务都对这餐饭的口味赞不绝口。为庆祝任务达成,餐后两人一起找了家街边的拉面店填饱了肚子。

果然有人介绍就是不一样,目前为止一切都还顺利。

————

十二月的头一天,另外一些人事变动被公开。

在松田的推荐下,球团内的两名资深球探得到晋升。

小田义人将担任首席球探,而安田猛将成为新的编成部长。

这二人与松田专务在球员时代是同期,和现任监督若松勉长期是队友。

另外有趣的一点是,这二位球探都是早稻田毕业。关于这一点我还专门问过松田。为什么编成部门两巨头都是早大OB。

“你自己看看来年早大会参加选秀的都是些什么人吧。”

松田是这么回答我的。于是我便找来资料。

青木宣亲,未来将打破中央联盟安打记录的外野手。

鸟谷敬,大二时就成了东京六大**盟的三冠王,未来阪神当家游击手。

比嘉寿光,高中时代带领冲绳尚学夺取甲子园优胜的主将。

果然不得了。

看来安排两位他们前辈来主持球探工作,应该会对将来选秀布局有帮助。

另一方面,作为球团顾问小林至也推荐了一个人。不是什么经营专才,而是一位投手教练。

TBS电视台的解说顾问牛岛和彦是棒球界出了名的理论派。

他作为职业球员时战绩可算辉煌,不过在投手生涯后期一直为伤病所苦。

那段时间里,牛岛开始自己摸索减轻投球负担和延长运动生命的办法。并逐渐总结出一套经验。在球队战术等方面也凭借自己多年的实战积累了一些心得。

到了退休以后,他在电视观众面前分析起比赛来总是头头是道。

牛岛从来没有担任过教练职务,不过在不少球迷看来如果他执教的话,一定比大多数现任教练干的好。

在正确的时空中,牛岛二零零五年接下了横滨队监督的职务。上任当年就把连年殿底的球队带到第三名。不过一年后因为战力不整外加战术被对手破解,牛岛带领的球队又回到了最后一名,他也因此辞职下课。

牛岛毫无疑问有着优秀教练的潜质,但在站上一线之前缺乏足够的锻炼。也许我领导下的飞燕队能给他一些锻炼的机会吧。那么从什么样的职务开始好呢?

牛岛现在的电视解说工作收入颇丰。如果不拿出一军投手教练甚至首席教练的位置大概是挖不过来。

不过现在的一军投手教练伊东昭光深受若松监督倚重。而且也确有实绩。

首席教练渡边也是类似。

最后推荐牛岛的小林出了个主意。

专职没有空位置的话,作兼职的也好。

于是向牛岛提出了如下条件。

牛岛可继续在电视台担任评论工作。他在飞燕队的职务将是客座教练。

春训秋训时期随队移动,在赛季时牛岛只用在方便的时参与球队训练即可。不过无论是一队还是二队的球员的指导工作他都要参与。

除此以外原本球队的其他干部基本留用。整个人事调整计划基本没有挤走谁,只是设置了一些新职务。

唯一被从原有位置上请走的只有前编成部长,他从这位置荣升为球团副本部长。按照事前约定,他会在来年春天退休,届时将转任顾问。

最后,几乎在我已经忘记那件事的时候收到了大阪来的答复。

立花医生决定接下运动医学总监的职务,附加条件提了一堆,主要是希望改善研究环境和设备。这自然不是问题。

至此管理层和教练的人事布局也基本完成。

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