秦成无奈地点点头，表示同意。

然而，赵文浩发现他的态度似乎并不认真，于是上前一巴掌打在他的脑袋上。

“给我认真点！不要敷衍了事。你作为销售部的负责人，必须以身作则。如果连你自己都不重视，下面的员工怎么可能全心投入？我们公司在这次连锁门店项目上要投资数亿元，如果搞砸了，我绝对不会放过你！”

赵文浩严肃地警告道。

秦成揉了揉被打的地方，惊讶地说：“数亿元？这么大的手笔？真的吗？”

赵文浩不屑地说道：“那肯定啊，不然我干嘛费那么大力气去干这事？”

秦成这时才恍然大悟，他原本以为公司只是打算开几十家门店罢了。

若是如此，只需安排一名销售部经理即可，无需他这位总监亲自出马。

然而，当得知公司计划投资数亿时，他意识到所需开设的门店数量至少要以千家为单位，甚至可能更多。

这让他不得不认真对待此事。

于是，他急切地问道：“关于这方面的组织架构应该如何搭建呢？”

对于秦成来说，这是一个至关重要的问题。

尽管老板刚才已经向他解释过，可以在销售部下设立一个新的部门，但同时也提到未来可能会将其独立出来。

毕竟，这可是涉及数亿乃至更庞大资金的部门，作为部门负责人，秦成自然会竭力争取将其纳入自己的管辖范围之下。

“目前我打算让苏晓萌来做这个部门的领导人，由她来组建这个团队。当然，暂时还是在你的领导之下。至于将来，视情况而定！”

赵文浩很直截了当的告知秦成。

目前，销售部有一位总监，也就是秦成；两位副总监，一位就是周志强，他主要专注于销售部内部的管理方面；

而苏晓萌更多是执行副总监，主要是对外。

这两年，苏晓萌作为女人，却是敢打敢冲、巾帼不让须眉，为销售部创造了不菲的业绩。

这一点，让赵文浩起了提拔的心思。

听到赵文浩的话，秦成心里暗自松了一口气，毕竟自己的位置保住了。

同时，对于苏晓萌被提升为部门领导，他也表示赞同。

因为苏晓萌不仅业务能力强，而且非常敬业，有这样的人带领新成立的部门，肯定能做出一番成绩。

于是，秦成赶紧应和着说：“苏晓萌倒是不错，我还真担心赵总您会重新招人过来呢。嘿嘿……”

“招人那是一定的，想想看，上千家门店，仅仅是区域经理、店长、店员，这就需要数千名员工，又怎么可能不招人呢。

当然，我们肯定不会一蹴而就，需要一步步的来。我打算从徽宁省开始，毕竟这里是咱们的大本营。

之后，从发达省份，一一攻陷各大城市。三年，最多三年，我需要在全国主要城市，都有我们的连锁门店。”

赵文浩一巴掌拍在茶几上，显得很是兴奋。

秦成有些犹豫，在他看来，这项工作可不是那么容易做到的。

上千家门店，这是何等的规模。想要在管理上做好，一般人还真就没有这份驾驭能力。

“行了，你一会儿去将苏晓萌叫来，我会跟他交代清楚。”