刘在石急忙道：“等等，我现在的经纪公司已经跟我合作了差不多十年，而且我的合约也还没到期。”

林蔚然胸有成竹：“新韩法务组，虽然刚刚成立，但成员中有两个来自韩国知名律所，法律问题哥完全不用担心，而且哥的经纪公司社长因为投资不慎亏了一大笔，新韩如果负责违约金的话，相信他会把合约交出来。”

林蔚然提出的合作模式很有趣。准确的说是无法拒绝，以股代替签约金在韩娱圈中并非没有先例，但结果却没有想象中那么喜人，艺人如果握有股份就等于公司股东，在一定程度上会保证本身的‘自由’，而这种‘自由’对艺人制造行业来说往往是麻烦的代名词，对这些本身就是股东的艺人，公司管理层会在一定程度上与之对立，而矛盾一旦产生。便会一发不可收拾。

不过林蔚然既然能提出这种大胆的设想，他就一定有解决这种问题的方法，如果可以妥善处理管理层和艺人之间的矛盾，这种模式的好处便会凸显出来。首先就是艺人本身的自由度会给他们带来安全感，而手中的股份也会让他们在工作上保持旺盛的动力，安全感会避免恐惧和猜忌带来的一系列麻烦。而这份动力也会让他们避免那种为人打工，自己只拿薪金的悲观想法。

而且艺人可以参与经营。除去90年代开始就在娱乐圈奋斗的几位凤毛麟角，韩娱圈已经很久都没有这样的人了。

刘在石想了这些。接下来自然要思考林蔚然为什么要这么做，股份的分散会让公司没有被集中控制的绝对权力，自然也没有那么大的收益，做生意不是做慈善，刘在石不会相信林蔚然会费尽心思提供出这么一个模式来，只是为了让他们这些艺人获得‘自由’的权利。

所以他问：“你要什么？”

林蔚然回答：“哥，想象一下，等过几年韩国顶级明星中有三分之一都是新韩的人，我能得到什么？”

刘在石恍然大悟，紧接着便有了新的疑惑：“新韩的确会有大量资源，但作品的选择怎么办？艺人选择还是公司选择？这里面的矛盾……”

林蔚然打断道：“哥，无论做什么事都会碰到麻烦，有些冲突可以进行说服、劝解，有些冲突就要人们走到结局去看一看。我要的不是新韩对这家公司的绝对控制，我要的是广告，当这种模式形成，这家公司就会成为韩国第一经济社，政府扶持，媒体优待，很多好处都是现在无法一一说明、甚至我都没有想到的。现在哥应该好好想想你自己要的是什么？是儿子一年后就能提前拥有一间比邻汉江的书房，还是继续看着这个圈子混乱的现状，却一个人置身事外？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页