“是啊，一个人再怎么有能耐，终于不会考虑的面面俱到，只有真正建立起长期有效的团队，有严格的规章制度，制药厂才能够长期平稳的运转下去。”季枫赞同的点点头，说道：“徐媛，这件事情可就要拜托你了，别的都可以放一放，但是这个职业经理人团队，还有业务部，一定要尽快组建起来，我们至少也要做到麻雀虽小但五脏俱全。”

徐媛微微点头，说道：“老板，我会尽快办的。”

“现在康源瘦身粉的推广已经不成问题了，我们的第一步就正式的迈了出去，而且十分的成功，那么接下来，就是要完善我们的内部结构，至少要先把框架给搭建起来，要不然的话，等以后我们再推出其他产品的时候，可就更忙了，到时候不要说你和杨厂长两个人，就是再来十个二十个人，那也未必能够忙的过来。”

季枫叮嘱道：“康源瘦身粉的推广，估计到明年下半年，就会彻底稳定下来，到时候就要考虑推出新产品的问题了，这件事情我已经跟康工商量过，他们现在正在着手研制康源瘦身粉的相关衍生产品，所以你这边也一定要提前做好准备啊。”

徐媛点点头，她当然明白季枫说的很有道理。现在真正的大型集团，那框架结构虽然不能说是最合理的，但是至少会让上面的领导省去很多的心思，将大部分的精力都放在着眼大局上。

据徐媛的了解，在很多部门健全的公司里，各个部门之间的合作十分的良好，而公司的老总可能只需要一个季度看一下各种业务和财务报表，就足够了。

公司的发展，有规划部门在努力，拿出良好的成绩单，公司会有奖励，拿不出成绩，公司会有惩罚，这样一来，根本不用担心员工会偷懒或者搞什么其他的猫腻。

而公司的业务方面，自然是有业务部来负责，而与业务部相配合的，是售后服务，这是分为两个部门的，售后服务部门直接对老总负责，如果业务部出了什么差错，老总会在第一时间知道。

其他部门同样也是如此，公司自然会平稳而快速的发展，这是毫无疑问的。

一个实业公司，尤其是像萧氏制药厂这样的企业，最重要的就是四个部门。

业务部出了问题，公司的产品卖不出去，就不会出利润，其他的一切就都变成了空话。与之休戚相关的，就是研发部。好的产品也同样重要，不然的话，一样卖不出去。

像那种所谓的励志畅销书上所说的，把一块砖头当成黄金卖出去，那才算是真正的厉害，在徐媛看来，那只是站着说话不腰疼，或许厉害的业务员能把砖头当成黄金卖出去，可是，他能卖出去第一块，却卖不出去第二块。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页