众人感受到我说的艰辛，但是，钟欣等人却不满意，他们那里对这些科技有研究，我将科技成果交给他们以后，直接使用于市场，我说的根本就莫须有的事情，这是掩盖科技来路的借口，他们也知道我既然这样说，那是不会告诉他们了。

当然，众人不是没有疑惑，一名中国记者问道：“王先生刚才提到这些科技成果来自先辈，我们现在也可以这样理解，也承认王先生说的，先辈们的心血被我们丢弃很多，但是，现在各个国家对中国文化的研究也花费了一定程度上的力量，可是收获有限，而且，中国人对自己先辈们的经验更是不遗余力的研究着，以前是如此，现在依然，可是并没有像王先生说的一样，那么请问，王先生能够将先辈们的经验总结并研究出超越世界各国的科学技术，凭借的又是什么？其中有什么密决吗？”

我不想在这件事情上多说，很干脆道：“没有，都是大家呕心沥血的结果，如果要问个为什么，只能说我比别人幸运，是全体九天的幸运。”

另一名中国记者问道：“九天集团公司自创建以来，一直走在世界前茅，大家以挤身九天集团公司工作为成功或者说学有所成学有所用的象征，但是，很多人还是难以挤身九天集团公司，很多人为此感到遗憾，特别是应届毕业生，九天集团公司在使用员工的制度上太严格了，以他们刚走出校园，没有任何经验的情况下只好望着九天集团公司这个引人瞩目的大海兴叹，可是，前不久九天发出了特殊的招聘公告，面向世界招聘打量招聘各行各业的人员，同时，对于应届毕业生采取多种形式的优惠措施，请问，九天这一惊人举动是不是与总部有关，对应届毕业生的各种优惠待遇又是如何考虑的？”

我点头道：“九天采取这一系列措施是市场的需要，同时，正与建设中的九天息息相关，九天现在需要打量的员工，包括各行各业的员工，这也是九天面向世界招聘的主要原因，而对于应届毕业生采取的优惠待遇，是出于对人才的考虑，任何人都有经验不足的过程，应届毕业生也是，但不能说他们没有能力或者说知识，他们有，缺少的就是一个锻炼平台，九天集团公司作为一家大公司，应该考虑到应届毕业生的尴尬处境，应该给他们提供一个锻炼的平台，同时，我呼吁大家慎重考虑应届毕业生的使用，现在很多应届毕业生难以找到工作，就是因为他们刚刚走出校园，用人单位在知道他们是刚走出校园的毕业生而拒之门外，应该给他们一个机会。”

掌声再次响起，这是一个普遍存在的现象，现在的用人单位是以赢利为目的，他们首先考虑到的是，招聘到的员工能够马上给自己创造财富，而没有想到对方的立场，让很多应届毕业生在为了找到一份能够让自己生存的工作，这是对人才力量的浪费。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页