宁青筠见他搞怪，忍不住噗嗤地笑了出来：“如果文院长知道你是打着去挖墙脚的主意，怕根本不让你迈进物理研究所的大门。”

秦克厚着脸皮道：“我也只是为了让真正的人才有更好的发展平台，整天呆在物理研究所里有什么意思？不是我贬低物理研究所，它固然是国内凝聚态物理方面研究的顶尖机构，但在人事管理、人才发挥、经费问题、薪酬激励方面还是存在不足的。别的不提，起码就工资薪酬而言，咱们青柠科技就能秒它两条街。让有足够实力的科研人员，过上与之能力相匹配的体面生活、享受到相符的社会名望地位，才能真正地激励人才不断地提升自己、更加全身心地投入科研工作中，取得更优秀的成果。”

现在未启动的“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”可谓是空架子一个，人才缺口极大，“青柠量子计算实验室”想要进一步提高研究水平、加快研究进度，也必须扩招，将主要研究人员从目前的三十人提升到四十五人左右。

秦克一方面在围脖上发布招聘启事，欢迎国外的留学生回国加入他的实验室、研究中心，另一方面也积极地在国内寻找人才。

在为期四天的物理学术交流会议上，秦克带着宁青筠到处熘达，通过交流、观察，一共发掘到了六十多名水平天赋都不错的博士生以及博士后，其中绝大部分人在短暂地考虑后，都表示愿意加入青柠科技，他们当中的大多数会到远州设立的研究中心从事科研工作，余下的七人会到量子计算实验室工作。

但这些擅长新能源、清洁能源、化学物理方向五十多个博士生、博士后都只能称之为科研人才，是精兵，秦克的“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”还缺了强将，以及统帅。

量子计算实验室距离理想状态也还缺了八个研究人员。

而缺的这些高端人才，国内最容易找到的就是物理研究所了。

夏科院的物理研究所有“超导、磁学、表面物理”三个国家重点实验室，“光物理、电子显微镜、纳米物理与器件、极端条件物理、清洁能源前沿研究、凝聚态理论与计算”六个院重点实验室，“国际量子结构中心、量子模拟科学中心、京城散裂中子源靶站谱仪工程中心、清洁能源中心、超导技术应用中心、功能晶体研究与应用中心、量子计算研究中心、应用物理中心”八个研究中心；有两个一级学科博士研究生培养点，两个专业学位硕士研究生培养点，两个一级学科博士后流动站。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页