这样类似“合资”的持股架构，最大的优势是使得“青柠科技量子计算实验室”可以名正言顺地申请国家的科研经费，享受税收优惠，且必要时可以申请国家力量进行保护。

如此优厚得让人眼红的条件，自然是国家对于秦克和宁青筠的信任和支持，也是对他俩无偿捐赠“完美型沙漠红薯”和“精准滴灌技术”专利和全部研究资料的回报。

“青柠科技量子计算实验室”的成立静悄悄的，连同那台高端设备的引进，都没引起多大的关注，这也是秦克的意思，现在一切还没开始，没必要传得沸沸扬扬的，徒增各种采访的麻烦。

解决了设备与实验室采购等硬件条件，剩下就是人才问题了。

秦克和宁青筠留在得国时，将采购设备的工作交给了周树涛，他们则将重点放在了人才招揽上。

第一个招揽到的人才，就是科佩特原本的助理哈罗德。

哈罗德·奥德里奇，慕尼黑大学物理系量子力学专业博士后，毕业后就一直跟随恩师科佩特教授从事凝聚态物理、量子力学方面的研究工作，今年已33岁，但因为有点腼腆，不擅长与女生交往，未有女朋友，更未结婚，是典型的大龄单身科研狗。

招揽哈罗德并不算困难，一来他对这个拓扑量子计算的课题付出了很多心血，很不舍得就这样放弃；二来现在课题组解散，他相当于失业了，而青柠科技给出的待遇非常优厚；三来他原本就对秦克、宁青筠是发自内心的敬服，所以在科佩特的劝说下，这个单身大龄青年给家里父母打了个电话后，便爽快地同意加入青柠科技，到夏国替秦克和宁青筠打工，继续进行拓扑量子计算课题的研究工作。

秦克打算将他任命为“青柠科技量子计算实验室”的实际负责人，给予植物培育实验室的魏学铭一样薪酬待遇。

科佩特教授原本研究团队里的其余几十人，大多数都不愿意背井离乡到一个遥远而陌生的国度工作生活，不过科佩特的劝说作用很大，最终还是有十九个年轻的科研人员同意加入到夏国团队中，但与哈罗德签了五年的合约不一样，他们只签了一年的合约，一年后是继续给青柠科技打工，还是离职返回得国，就到时再议。

秦克对此并没意见，他有信心在**个月内完成这个拓扑量子计算的课题，估计到时这些人绝大多数都不会想离开了——对于纯粹的科研人员来说，只要工资待遇够好，又能不断地取得科研事业上的成就，就是最完美的工作场所。

至于其余研究人员，他只留下了两个原量子材料实验室的技术人员，这两人水平不错，性格也踏实肯干，其余水平不行或者一看就是混日子的老油条，秦克全都不客气地遣散了，由于有严格按照劳动合同给予了补偿，这些研究人员并没有闹事，只是遗憾不能留下来，毕竟青柠科技的待遇之高，在业界也是出了名的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页