一份关于流量明星的晨会鸡汤被甘敬均匀的分给公司高层喝，他以前偶尔会听到什么“公司领导会决定公司气质”“创始人特质决定企业气质”的话，彼时还觉得好笑，公司不公司的、气质不气质的，说的那么玄乎。

可是这么一天坐在会议室里，看着不少高层有倾向性的神情，甘敬忽然无端端想起被自己哂笑过的文字。

流量明星是速成法，说它有毒未必太过严苛，但说是透支大抵是有几分道理的。

面对这种方式，即便这些在圈内混了很久的人也难免动心，可到底是时代潮流还是瞎折腾，那不是一时半会就能说清的。

有所取舍，这是领导要决定的。

而不同决定汇总出来的发展就是公众对于公司的印象，就是所谓的气质，像乔布斯的苹果，像老罗的锤子，气质都很鲜明。

甘敬坐在保姆车里向助理阿文陈述了一遍自己的想法，若有所得。

紧接着，他就听到了来自助理的观点。

“他们可能也明白这种流量模式的缺点啊，但是赚到手里的钱是自己的，公司的发展是公司的。”阿文笑道，“百日红不知道什么时候能上市呢，先拿到钱再说，董事长就一个，总裁也就一个，也不是谁都能当上的啊。”

真实！

甘敬默默失语，等快了中戏校园的时候，他才没好气的说道：“等给我找个新的助理，你就赶紧去履职吧。”

之前甘敬有问过阿文想不想去公司部门任职的想法，结果她表示要考虑考虑，现在已经考虑完毕了，阿文愿意抓住这个机会。

“这事不急啊，得给老板找个靠谱的助理才行。”阿文笑眯眯的，过了一会，大胆的调侃了一句，“要不干脆让咚雨来了得了。”

甘敬斜了她一眼：“亏你想得出，金马影后给我当助理？那可担不起。”

阿文促狭一笑。

保姆车开进了校园，甘敬和阿文先下了车。

甘敬一边冲着向自己打招呼的师生点头示意，一边开始嘱咐正事：“这次之所以放你出去，也是因为这个调研考察的事得有个自己人，本身让你这位助理出马也是向公司里的人表示态度，我很重视。”

阿文即将履任的职务是百日红市场部与影视部联合组建的考察团队的勘察员，这个刚刚成型的团队是为了调研国内影视主题公园的前景，以及不同地方给予的支持力度。

简单说，阿文就是甘敬派出去为盖园子做准备的。

“明白。”阿文自觉一直跟着老板，是明白他的心意的，现在的老板已经是不怎么在乎奖项和票房了，他拍戏更多的是为了自己喜欢，考虑电影业务这一块也不以一时为计较，而是在更长的时间范围内计量。

当然，这样到底行不行同样也是需要时间才能验证。

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