邱志义一脸懵圈的走了，夏景行今天对他所讲的内容，他有很多都没听懂。

什么众包兼职、城市分站、地推大军

表面意思倒是听懂了，就是不知道该怎么做、怎么管理。

目送邱志义离去后，夏景行轻轻摇头。

老邱这个人的文化层次、受教育水平还是低了一点，即使他想扶持对方创立外卖配送平台，也根本不可能做大做强。

如果完全由自己去做，夏景行又觉得严重缺乏精力，最好的办法还是攒局，以联合创始人、天使投资人、投资人、投资人、二级市场投资人等多重身份参与进项目。

既不会牵扯太多的精力，又可以吃到大量的发展红利，让创始人替自己打工，多爽！

外卖配送这种模式涉及线下，显得非常笨重，交给脸书、油管、安卓、特斯拉哪一家公司去做都显得不太合适，没那个基因，还容易牵扯精力，继而影响到主业的发展，得不偿失。

不过要找到一个可以搭伙创业的人或者团队可不容易，需要满足多重条件，不然被人反客为主了可没地哭去。

当然了，自己这行业地位、远景资本这行业地位在这摆着，也没那么容易被人半道上踢下车。

需要有能力，还要听话的，那可不好找！

夏景行突然想到了一个人，好运餐厅旗下外卖的奠基人董爱之。

这个女孩儿本来在好运餐厅兼职服务员，由于表现太优秀，硬生生兼职成了主管，还一手打造了外卖的早期配送队伍和服务体系。

夏景行看中后，把她从邱志义那里要了过来，如今她已经回国了，在付绩勋手下担任投资经理。

与董爱之对接过工作的张涛对这女孩儿也是相当的赞不绝口，还想把她挖去大众点评当首席运营官。

此外，董爱之还担任着美国餐饮点评网站耶尔普的董事和外卖的顾问，经常中美两地跑，对两国的餐厅、外卖市场都很熟悉。

唯一不足之处，董爱之不是美国人。

外卖倒是没有社交媒体那么容易引起信息安全方面的敏感，不过外卖雇佣的人多啊！

据夏景行所知，美国佬的外卖员没少抗议示威，说公司违反劳动法，要求公司给外卖员底薪，而且是当地每小时最低底薪的120，另外客人打赏的小费必须100给外卖员。

还发生过外卖公司被外卖员发起集体诉讼的事情，理由是公司窃取了他们的小费，最后以外卖公司花了几百万美元庭外和解了事。

要是在美国搞成国内外卖那样，怕是能把房子给你点了。

夏景行思考了一会儿，决定外卖项目先暂时缓一缓，找到合适的合伙人是其一，其二还需要等待智能手机覆盖率再提高一点，手机性能方面还要再提升一下。

当然，最主要的问题还是合伙人，手机应用不好用还可以慢慢改进，但人这东西，真不好改进。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页