把这一系列事情安排下去后，设计师给出项目耗时大概是一个月，因为基础装修已经完善了，家具订购和摆放，影院、酒吧的改造要花些时间。

所以完工得一个月后了，还得考虑下迁居日子，虽然年轻人都不怎么爱讲究这些，但少说也是看下日历，挑个适合的。

把账单拿了回来，把房子交了出去。

只剩下等待，准备弄好后通知父母也过来住几天。现在他回到公司的事情上，自从贷款的到位后，制药基地在火速建造中。

解酒口服液的审核预计还需要三个月流程；制药基地的项目可能会更长一些，四五个月后能完成第一期。

所以在公司的发展战略上，扩大已经是刻不容缓，制药基地起码要几百号甚至上千号员工，公司的各职能部门都得规范。

高端领域人才就没二话，继续派猎头去挖。杨铭需要一名主持日常运作的总裁，需要把营销部门、财务部门、人事部门都扩增了。

然后增加行政部门，它包含了法务、后勤、文控、食堂、车队和安保等等，要想把企业做大，行政部门的基层作用非常关键。

跟着还有个信息部，主要负责对企业形象、网站和信息的管理，暂时不需要太大，但想要把门面做的光鲜亮丽了，也不能少。

秘书帮他整理了这些计划：“按照您的要求，总部这边就需要扩增五十多人，需要增加更多的办公室、设备用品，还有午餐食堂。”

“午餐你们一直都是外面解决的？”杨铭最近不常来公司，人数一直在扩大，却因为能够主持决定的人不在，构架没变。

“我们还没有食堂，大家都只能点外卖或者出去吃。”方菲提了建议，“我觉得这方面可以统一起来。”

“这是必须的。”杨铭同意，“最后我还需要个助理，要有丰富经验和实力的，你带回去跟人事主管说，让他留意着筛选。”

“知道了。”方菲拿起东西离开，她对助理的职位有点意向，但杨铭走的是国际路线，对待助理的问题上更认真。

因为严格说来，总裁助理的级别，等于副总裁。甚至亲近的程度上，助理可能相当于九千岁。

这自然不能像招秘书一样，好看的花瓶也行。杨铭之前当过助理，知道这一行就相当于上司的替身，有时做的就是上司的工作。

……

对于制药公司的这一系类变革扩张，杨铭也跟手下各部门的主管，尤其是人事部的讨论了很多，花费了好些天最终确立。

“最重点的还是我们的生产部，制药基地要求要严格，人员素养要过关，不能为了图省事疏漏细节，这方面人事部，我会随时检查！”

人事主管领教过老总的厉害，连连点头：“我们会集中力量筛选人才，但在品控和质量把关上，生产部门也需要建立自己的体系。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页