杨铭一开始是有些紧张，但在交流进行下去后，心态逐渐放平了。他也是见过大风浪甚至生死的人，情绪调整过来后，条理变得丰富，就说起了他大学计划的起源：

“我公司有很多企业专属的研究实验室，它们运作起来比大学更专业、更效率集中，但是大学拥有吸收和培养人的能力，是企业机构没有的！抛开主要的利益考虑，我想要做出一些理想的改变，可能会让人觉得幼稚、理想主义了，但我很想试试。”

领导评价：“曾经钱学森先生问过：中国的大学为什么培养不出杰出的人才？教育是相当重要的根本，教育的模式也是需要改进和增强的领域，无论公私，都能对国家未来起促进作用。”

杨铭得到了一个认可，继续说：“我的计划偏向为高新企业输出人才，在吸收精英的方式上要求比较苛刻，因为我和我海外合作伙伴里，有相当部分技术是即刻需要人才接轨，需要即刻发展的。”

“另外我也希望能带动国内的环境，培养更多专属的人才，我知道这不容易，但我愿意尝试，愿意给有前景的事业投入个人微薄的资金，去在商业角度发掘更多前景，不要让好东西都流失到外面。”

领导微微点头聆听着。虽然说是私下场合，但来这里见面谈话的任何一个人，都肯定会对自己说的每一句话，进行过斟酌。

那么杨铭话里的意思是：他能够把国外研究或者有成果的技术，通过这个私立大学去积累扩大，名义上供应给企业，但实际受益者是被培养的人。

第二个意思是，他很热忱这个项目，但个人能力有限，如果上头不断的卡程序，那么他也只能遗憾的，看着技术流失到海外。

这算是一个很弱的威胁，也不能这么说，更多是倾吐：我在这里做这么多努力，就是为了带来好处、带动技术，你们还不肯？那我只能去外面做。

领导想完又笑了起来：“我可是听说了你这小伙子有点狡猾，年轻人的脑筋，转得特别快。”

杨铭也陪着笑：“我只是商人的嘴脸，难登大雅之堂，就想做一些理想化的事情，领导见笑了。”

“你的意思我明白。”领导点头。

“我刚才也是发发牢骚，您别介意。”杨铭的意思是反着来的——最好介意，不然我就白来了。

“你这小子！”后者笑骂了一句，这人是他见过少数第一次见面，紧张过后就迅速计较起来的人。

其他人要么全程紧张，要么照本宣科，只说好的，一心拍马屁。但他倒好，拐弯抹角来搞文章了，关键还有一定的说服力。

杨铭继续笑脸，该说的说完了，利弊是需要领导来权衡的，如果认为可行，他是皆大欢喜。

如果不行，他就彻底打消这个念头，考虑一下别的办法，去港澳，或者去别的国家。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页