“以前虽然我也挂着副队长,但实际上具体的事务都是杨队你在操心,大家有什么想法、各自又都是什么情况,还是杨队你了解的比较详细一点。”
杨力新和冯远正各自对视了一眼,都摸不准徐容到底是怎么打算的。
徐容来院里的时间太短了,短的以至于他们都还没摸清他的脾气,就成了他们的领导。
对于演员队的管理思路,徐容偶尔激进一下,但是大多数时候,仍延续着院里的传统,以“家”的方式对待其他成员。
他们实在不确定,徐容到底是真的比较激进,还是出于对激进的需要才激进。
杨力新思考了几秒钟,笑着道:“首先第一点,我觉得应该扩大人员规模,这几年市场行情越来越好,上座率也越来越高,人员常常出现捉襟见肘的情况,就比如眼下,我个人认为咱们今年不仅要办团带班,而且还要增加团带班的名额,第二,就是落实制作人制度......”
冯远正见杨力新一套四平八稳的话,又瞧了瞧徐容,道:“杨队已经概括的很全面了,我这没有其他要说的,只有一点,就是看看能不能加强纪律管理。”
杨力新的话都是老生常谈,但是和徐容的要求不符。
他的目标很明确,第一必须大幅度提高演员演出补贴。
人才的养、育、留绝对不能靠情怀,因为情怀填不饱肚子、遮不了风雨。
在他的预估当中,能扛戏的角儿,如濮存晰、梁观华、冯远正等人,全年演满的情况下,年收入绝对不能低于百万。
尽管这些钱相对于他们在影视市场上的收入杯水车薪,但至少要给人一个坚守的理由。
其次就是新人的待遇更要高于娱乐圈,比如入院的头三年包吃住,影视圈看着无限风光,但那是对于金字塔顶端的从业人员而言,就像很多打工人年收入都在千万以上。
他的理想状态是人艺每年招考的招录比在6000:1左右,既决定招收10个人的情况下,至少得有6万人报名,不然根本招不到维持“殿堂”声誉、水平不坠的顶级人才。
这个比例并非他拍脑门得出的结果,2011年全国参加高考的考生共933万,清华招录3349人,招录比在3000:1左右,考虑到清华还有北大这个竞争对手存在,他将招录比例增加一倍,以选拔最最顶尖的人才。
但仅仅“包吃住”以及空中楼阁的“百万年薪”是不可能吸引顶级人才的加盟。
他还准备了另外两项终极杀手锏,京城户口和人艺影视中心。
作为副院长,除了分管演员队之外,他还分管影视中心,一个一直相当鸡肋的部门。
人艺是有影视中心的,只不过这个部门一直没有明确的职能,所以总是没有太大的存在感。
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第2页/共5页