既然是乌龟吃秤砣，铁了心要做茅坑里的石头，老子就成全他，而且希望他这样对抗下去，反正对他李睿和煤管局来讲，没一分钱损失。相反，只要煤矿一天开不了工，他的损失就数以万元计。

离过年放假还有半个月，陆陆续续有煤老板约李睿吃饭，这个时候大家都心知肚明，这吃饭是假，送礼是真。一个信封或者一个包，里面现金少则两三千，多则上万，有时候一天要赶好几个场子，南桥县城各大饭店每天都是生意爆棚，经常能碰到熟人，大家见面相视一笑，心照不宣，这也是官场上的一种过年文化。

过年了煤管局内部如何发奖金？这问题还颇费思量，自从让徐春生管财务后开支节俭了很多，上一年的经费居然剩下了将近二十多万，再加上小金库里额外的收入三十多万，将近六十万，剩余经费原本就作为职工的年终奖，以前杜劲松掌权时，这笔钱到年底剩不了多少，职工的年终奖也很有限，弄的下面的职工怨声载道，至于小金库里的钱，都不知道被他弄到哪里去了，连一半清楚的帐都没有，更别说给职工增加福利了。按照李睿的意思，小金库里留出一部分给领导拜年，其余的加上剩余经费全部发光，让下面的干部职工过个肥年，提高一下大家以后工作的积极姓。反正今年的经费已经发下来了，至于小金库里的那些隐形收费，每个月都会收进来，只要煤炭销售形势越好，这钱就越多。

煤管局干部职工加起来将近百人，按照额定四十万的总量发放，人均四千，在这个人均年收入不过三四千的年代里，煤管局的奖金一下子发四千这个影响可就大了。

上会讨论，大家感觉一下子发四十万的确影响太大，弄不好给领导造成煤管局有钱没地方的印象，直接影响道以后县财政对煤管局的拨款，经过讨论决定减去十万，按三十万的标准发放，但人均三千还是一个惊世骇俗的数字。讨论到最后，还是新来的副局长徐坤长期在乡镇工作经验丰富，他提议由局里统一出面采买年货，按照每个人一千的标准，然后再发两千的过节费。

这方案得到了局党委成员的一致赞成，由他和谢才根再加上办公室副主任耿忠臣三人负责具体实施，以工会福利的名义去办。

接下来就是考虑给领导拜年的问题，县里四套班子的领导，包括县委办、县府办以及财政局等相关部门的领导，市局领导和相关处室的负责人，加起来将近六十多人，不同身份不同的标准，一千、二千、三千和五千分了四个标准。县直部门和市局相关处室的领导由相对应的各个科室的负责人去办，标准一千；人大政协的副职和一般的副县长、市局副局长标准二千；县委常委三千；党政主要领导和市局局长乔小树这三座大佛自然是最高标准五千。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页