【销售的重点是产品这话说得对，真正需要产品的人，只会考虑两点，质量和价格，其他花里胡哨的没有一点作用。】

系统：【那你们人类为什么还要搞花里胡哨的东西？】

【因为花里胡哨都是搞给狗腿子的。】

系统：【这题有些超纲。】

【这些要在饭桌上笼络的生意，绝大部分都是公司里的好几把手。】

【搞这些，第一是想享受别人的招待，第二是想从中搞些回扣养肥自己的口袋。】

【价格这块他们可能会考虑，毕竟老板的钱也不是那么好花的，但质量一定不是他们考虑的重点。

质量大差不差就行了，最重要的是价格在跟别家差不多的同时，还能让他们拿到回扣才是重点。】

【像沈氏这种做质量的，价格自然不会便宜，比别家贵还想再给回扣，这是不可能完成的事。】

【吃吃喝喝玩玩后，翻脸不认人，你咬他们吗？业务能谈成才怪。】

沈伯约一想还真是这么回事，以他老板的身份，对这些招待等花里胡哨的东西确实不感兴趣，看中的就两点质量和价格。

公司其他负责人就不一样了，人都是自私的，最先考虑的肯定都是自身的利益。

所以公司会的利益会摆在自身利益之后，他们自己能得到多少好处才是关键。

这种方式做成的业务，肯定会控制成本，那质量就没办法得到保证。

质量保证不了，公司在行业里的信誉就会受到严重损害。

这种销售方式不仅让人反感，甚至还是个恶性循环。

沈伯约道：“小陈说得有道理，产品才是硬道理，以后公司不准再要求酒桌方式销售。

记住，是酒桌文化，不是说禁止陪客户吃饭，正常的吃饭交流没有一点问题。

另外，解决销售业绩的问题，你们需要跟技术部以及广告宣传部门合作。

具体以什么方式合作，出什么方案，我们后续再讨论。”

何副总脸色不好看了一瞬，但还是笑着应了，“好的，总裁！”

见效果还不错，生产部的老岳也跟着站出来了。

“真不是我们管理有问题，何副总给我们定的产能是夜班和白班一样。

理论上白班十二个小时，夜班也是十二个小时，两个班人力也是一样的，产能也应该是一样的才对。

但人不是机器，十二个小时除了吃饭时间要工作将近十一个小时，工人是超负荷工作的，出来的产能已经是极限了。

夜班工人状态差，不仅需要多给点休息时候，产能还不能要求太多，工人身体会受不了。

所以产能没能达标，这不能算是我们的问题。”

【卧槽！资本家现在已经发展成这样了吗？人性呢？】

系统：【就是，你们人类过得这么累的吗？公鸡打鸣都没有打一整夜的，人类居然要上班一整夜。】 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页