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857章 算盘多打几遍

事实上,他已经铁了心要这么干,谁劝他都没用。

归根究底,便是要以激发出所有的人力,去代替巨额的资金,从而对抗即将到来,也是必然会到来的市场竞争冲击。

所谓人力,便是当前所有的股东、员工共同为公司努力!

加班加点加心思!

自幼吃苦耐劳,干过捡破烂收废品的胖子,觉得这世上真就没什么难事,只要肯努力、肯吃苦,就能做成。

现在,已经把自己的意见传达给了所有人。

大家应该都在考虑,接下来该如何具体去做,能不能这么做,效果会如何等等。

而自己,也该仔细想想了。

股份分红制度,肯定会让众多股东不满,因为胖子自己也心疼。但不用这招,又怎能激发员工们但工作热情,在即将到来但危机中,甘心情愿地拧成一股绳撸起袖子干呢?

抽完一支烟,胖子不自觉地又点了一支。

他忽然眼睛一亮。

所谓但股份分红制度,其实……从另一个角度来讲,完全可以减少每一位股东的损失。

才去股份分红制度之后,公司上下所有人都有固定的月薪、年薪。

原先有工资的,按照一定比例提升工资待遇。

与此同时,每一位股东按照一定对等的比例拿出部分股权,每家公司中至少要挪出百分之五十乃至六十的股权,作为公司的总股权,每年的年底按照公司的收益,按照每一位员工分得的股权分红。

这其中,包括本身就在另外一大部分股权中拥有股权的股东们。

也就是说,股东们从此以后可以拿到高薪以及两份股权分红收益——如此算来,他们的股权利益损失,就会降低很多。

至于高薪会不会引起其他员工的不满……

呸!

你有什么不满的?

人家都是公司创始的元老,股东,职务也比你高!

有能耐你混成比股东职务还高的部门,甚至整个公司的高层管理人员,也能拿到更高的工资,还能拿到更高的股权收益分红。

如此一来,股东们就更容易接受了。

况且谁心里不明白,股权分红制度一旦开始执行,公司所有员工,包括股东在内,其工作热情和效率都会极大提升,公司的收益八成会比以往有着更高的提升。

再说了……

没有股权分红制度时,每年、每月还不得发奖金啊?

而实行了股权分红制度后,奖金这玩意儿就只需要给新进,还未能取得股权分红奖励但员工。

其他能拿到股权分红的,谁还会在意那点儿奖金?

算盘一打!

得!

可不就应该这样做嘛。

公司扩大规模,持续性发展,靠得不是多招了多少的员工、人才,而是,踏实肯干,努力奋进的精英人才们,拧成了一股绳激情满满地工作,那样的公司,无疑是可怕的。

道理很简单,挥着大刀冲锋的十个人,干得过一个端着机枪远距离扫射的狠主儿么?

想到这里,温朔将烟蒂摁灭在了烟灰缸中,转身到桌旁拿起电话就要和黄芩芝、彦云通电话,让她俩过来商量商量这事儿,但刚拿起电话,他就想到了之前邹天淳打来的电话。

电话挂断后,温朔就打算把这事儿放下,先晾晾邹天淳和迟宝田。

又不是迟容打来的电话。

更何况还牵涉到了玄门江湖人士,那个邹天淳,还指不定葫芦里卖着什么药呢。

不过现在,心情大好的温朔,决定还是先和荆白打个招呼。

至于荆白去不去……

那自己就不强求了——反正不是迟容打来的电话,自己也不会显得太不仗义。

退一万步讲,就算是迟容亲自打电话委托恳请……

人家荆白不乐意去,为还能把人绑了?

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