三人坐下后大约二十分钟，会议正式开始了，主席台上杨保国厂长居中，李怀德、张有亮坐在杨保国两侧，王金玉副厂长和总工程师楚良材坐在边上，会议由李怀德主持。

“同志们，现在正式开会。开会之前，我们先学习一下伟人的着作，由于时间有限，我们集体学习一部分。今天学习的内容是《实践论》，由张有亮副厂长带领我们学习”李怀德宣布了第一项会议议程。

学习了大约半个小时，李怀德副厂长又发言了，通过学习我们得知，实践和理论是密不可分的，实践是理论生成和发展的动力源泉，而理论则是实践的总结和指导。

实践必须站在人民的立场上，深入群众，倾听他们的声音和需求，将实践活动与人民的利益紧密结合起来。只有扎根于人民群众实践的土壤中，才能开花结果，真正实现社会变革和发展。

为了顺应时代发展，为了我们红星轧钢厂的健康运行，经领导班子研究，报上级部门批准，厂里决定对领导干部进行轮岗。

李怀德说到了这里时，会议里出现了嘈杂的声音，再结合厂里以前放出的风声，大家知道今天就是厂里动真格的时候了。

“听到有一些同志在议论，还有一些别有用心的人强调客观困难，但是这些动摇不了厂里的决心，现在有什么困难？再困难能有我们打鬼子，打白狗子时候困难吗？”李怀德的声音越说越高，越来越激烈，底下没有了任何声音。

“我们前一段时间进行了理论学习，现在到了大家进行实践的时候了，这不是开会前的讨论、征求意见，这是在下通知。点到轮岗的同志，你可以不去，你离开轧钢厂都行，谁打报告我们都批准，不管你是调到其他单位，还是辞职都可以，会议结束后，今天交接工作，明天给你们一天的时间做准备。

但是后天早上八点，必须到新单位报到，未按时报到，且未说明原因的，一律开除”李怀德说到这里，喝了一口水，然后把水杯放到了桌子上，声音不大，但是却如同一记重锤一样，在大家的耳朵里声音是那么的响亮。

“会议进行第二项，由王金玉副厂长宣读调岗名单，这次调岗不接受任何反对意见，我刚才说了，不愿意可以调离单位，也可以辞职”李怀德又强调了一下，示意王金玉开始宣读名单。

名单上的人很多，大约有一百人左右。读到一半的时候，一个叫范永生的副科长引起了贾有财的注意，他特意向那个人坐的地方看了看，他有些愤愤不平，应该就是他。

范永生，看来就是他了，分配的地方是红星轧钢厂的中转仓库，去了新单位后没有实际职务，是一个享受副科级待遇的工人。

不能让他走了，他要是走了就麻烦了，中转仓库那是一个有很重要的地方，厂里的半成品、产成品都有存放，他要是去了，那里就容易发生变数。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页