管委会只要还有存在的意义，那杨元松就折不了李怀德，程开元更翻不了身。

程开元要是想等这阵风过去，清算管委会，那是痴心妄想了，十多年的光景，他只要有这个耐心就行。

上面突破不了，中间和下面就更没什么机会了。

中间是李学武的影响范围，以保卫处为主，后勤处、销售处、调度处为辅。

外围包括但不限于宣传处、谠组部、纪监处、审计处……。

就是程开元自己主管的技术处和生产管理处都跟李学武有着千丝万缕的联系。

下面？

下面就更不成了。

各部门、车间和单位都有管委会的布局，厂行政力量已经被管委会所钳制了。

下面翻不起什么大浪了，全厂都不允许下面再有什么浪了。

谁也不想再来一次红旗和东风的对决，一个多月的混乱闹的还不够？

上上下下都厌倦了，疲惫了，受伤了，现在求稳才好。

程开元不动，也许就是看到了下面这种求稳的姿态，看到了更广大职工的诉求。

所以他在等，等管委会自己完蛋，等李怀德自我毁灭。

李学武想来，他是没看全面，乱花渐欲迷人眼了。

求稳是轧钢厂现有的一种状态，并不代表其他工厂，或者外界形势也是如此。

至少在表面上，外面的风还刮着，还有愈演愈烈的形势。

其他工厂也是如此，很少有轧钢厂这样相对稳定的状况，更少有这种安全的情况。

差别的原因有很多，较为突出的有几点。

一个是轧钢厂的大学习活动进程推动的一直都比外面的快，局势比外面的稳定。

外面还在搞大学习和大讨论的时候，轧钢厂已经开始乱了。

外面开始乱的时候轧钢厂已经进入到了引导和宣传阶段了。

这正好符合了上面一个个文件的要求和政策，路线正确的让人迷惑。

现在上面要求稳定，可轧钢厂早就稳了，月初就稳了。

杨元松开会搞学习，要敲打管委会，可周一的时候李怀德自己就开始自我约束了。

给张国祁下的那个通知比这个会议还要早一天。

再一个就是组织的稳定，厂领导出现问题的只有杨凤山一个，并没有动摇决策层的领导指挥作用。

中层干部队伍只出现了一丝丝不和谐的状况，但也被剔除了。

下面的问题有很多，但随着大学习活动的进行，逐渐暴露问题，逐渐解决问题，快速的实现了自我修复。

最后一个就是布局了，李学武的布局，李怀德的布局。

提前引爆了一些问题，将职工的情绪和意愿提前释放了出来，用更现实和更突出的一面让他们及时看到了变革后的状况。

一架不受控制的马车死死地被李学武拉住了缰绳，顺道给了驾车的人一嘴巴。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共10页