而现在不一样了，就像驴前面吊了个胡萝卜，所有人都在看台上，等待着最终的结果。

先是冯道宗讲，从理论和根本上阐述了大学习、大讨论活动的基础和内容，同时也代表工作组对轧钢厂当前所做的工作进行了可定，以及对接下来的工作做出了建议性的指导。

当冯道宗讲完后，是由杨元松开始讲，先是公布了大学习、大讨论活动组织管理办公小组名单，其后是宣贯了上面关于此次活动的精神和意见，最后是讲了各组织内部应该怎样开展活动的要求。

活动组织管理办公小组的组长是杨元松，副组长就是杨凤山。

杨元松讲了大的方向，那杨凤山就要讲具体的实施方案和细则，同时也对接下来在全厂范围内的活动进行了指导和约束。

他是怕的，这个会议开完，就是正式给这个活动开了口子。

从这个口子里到底要放出什么洪水猛兽他不知道，但波涛汹涌的气势他已经能够感受到了。

尤其是当前面两位领导讲完时，台下已经有人在激动和喊口号了。

这些人不一定就是捣乱的，或者故意影响会场秩序的，有可能是真挚的理想支持者。

当然了，杨凤山并不敢保证这种情况就都是如此，以前还能用各种办法约束着，可现在呢？

现在他要讲形势，讲轧钢厂面临的生产任务和实际困难，从实际出发，给在场所有人抖一抖家底儿。

想搞活动，可以，那也得看看家里都有什么，禁不禁得起折腾。

搞多大，搞多久，这个没人说的清楚，现在只知道要开口子，要拆大坝。

杨凤山是没有这个能量去阻拦什么的，他看得清事实，更看得清时势，螳臂当车的事他不敢干，也没必要去干。

不过他是轧钢厂的负责人，是一厂之长，他是要为轧钢厂负责任的。

一手抓变革，一手抓生产，这就是杨凤山今天讲话的主题思想。

以前他是只关注生产，对变革是有抵触情绪的，但现在他只能这么做。

对变革妥协，允许下面的声音喧闹起来，也允许规则被打破，甚至是影响到轧钢厂的整体运行。

生产任务与思想变革实施五五分，两手抓，不存在分心和浪费的问题。

能把生产跟变革放在一起，已经是很多人共同努力的结果了，是最后的底线和坚持。

轧钢厂现在其实还好呢，因为这是部署最重要的钢铁企业，是可以暂缓执行上面政策的，也是所有人都知道的，不能轻易影响的企业。

在全国范围内，轧钢厂的体量可能排不到前面去，但在行业内部，在京城，红星轧钢厂就算是正经的龙头企业了。

钢铁业也是分上下游的，主要是指矿石、焦炭、熔炼、铸造、轧制、加工和销售等环节组成的一系列产业链。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共10页