现在我们就要问了，您要是不管，那以后这边谁当家的问题就含糊了，我们是不是也要向您手底下人汇报工作了呀？

杀人诛心！

要是都这么问了，郑富华再没有回应，可不就是打脸了嘛。

但回应也只能是训斥治安大队这边，工作不到位，态度不积极，反正是不能直接训那边的。

不过训是训得，真正上了眼药，那最后动刀子的时候扎谁就不一定了。

这种明显的越权行为在机关单位里是最忌讳的事情，郑富华还是他的主管领导，这么做无疑是没把他放在眼里。

说具体点，现在风刮的厉害，郑富华又遭遇了一次危机，赖山川是有些别样的心思了。

李学武让沈放去说，并不是让沈放去挨骂，而是给郑富华提个醒而已。

他倒是不在乎这些，赖山川的为人上一次的矛盾中就已经看出来了。

沈放说自己挨骂，可等跟李学武分开，还是给郑富华打去了电话。

这种骂挨的不痛不痒的，本身也不是针对他，跟李学武说那些也只是笑闹而已。

这个电话还真就是他来打比较合适，换做是李学武可就真有告状的嫌疑了，到时候追究起来也不是这么回事了。

做事讲究方式方法很重要，什么样的位置做什么样的事。

这是郑富华要坚持的，是赖山川要学习，也是李学武正在做的。

因为治安大队这边的工作不忙，所以李学武又乘车返回了轧钢厂。

下午这会儿工夫韩建昆跑了几趟了，车无奈，李学武更无奈。

路上沙器之跟李学武汇报了上午没有来得及说的，以及下午这会儿出现的新情况。

就在轧钢厂办公会议扩大会议结束后，工作组那边又开了个会，同时找了一些中层干部谈话。

具体谈了什么不清楚，但就检查组的检查方向和动向来看，目的应该也是奔着年中会议去的。

年中会议最重要的一点可能就是干部岗位调整，以及相关部门的职能职权变更，再有就是干部的进步问题了。

这个时候的轧钢厂有点儿乱，每年的这个时候都这样，八仙过海，各显神通。

只要是有风传出来的，那必定是要引起一些议论的。

如果哪个位置确定是要调整了，那机关里的目光就都会集中到那个点上，热度猛然蹿升。

后勤管理处因为处长被免职，后续一定会有比较大的干部调整动作，而新分家出来的谠委办，以及谠委楼各个职务也会成为竞争的重点。

联合企业因为最近的麻烦，关注度有所降低，但因为景玉农的一力护持，工地的施工进度有所提升。

尤其是上周杨凤山携景玉农前往各个合作工厂就人事安排问题进行会谈后，有消息说联合企业已经重新划分了人事分配方案。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共10页