看着手里的报告，抬起头轻声问道：“恐怕程序上要麻烦很多。”

“无论有多麻烦，就按照规章制度办事。”

李学武将手里的钢笔放在了桌子上，看向窗外说道：“执行吧。”

于德才叹了一口气，将手里的文件交给了周瑶。

周瑶瞅了于副组长一眼，这才接过文件。

打开来看过之后才明白于副组长为何迟疑。

李副主任给出的意见是，针对此类事件从快、从重、从严处理。

所有参与打架事件的工人全部开除，所有参与谋划和宣传的相关人员执行逮捕、开除，送交分局处理。

通报人事、生产部门，对车间主任、正治组长给予组织处分，撤职。

通报宣传部门，对相关的案件以及处理决定做及时的宣传和警告。

通报组织部门，尽快拿出切实可行的思想教育政策和方案。

通报工会相关人员的处分决定，请工会配合和支持保卫工作。

这一份意见执行下去，连带着前面参与打架的两人，这一次的七人，全部都要卷铺盖走人。

锅炉车间和浇筑车间主任、正治组组长全部撤职接受调查。

相关的部门除了要配合工作，还要拿出对此事的态度。

李学武这一次真是红了眼，谁敢在红线上跳舞，他就踹谁滚蛋。

一次性开除九个人，这还是很少见的，就连其他企业也很少这么做。

不过通过这份决定，也看出了李学武对此事处理的决心，以及厂里对待相关形势的谨慎态度。

其实参与打架那些青工心里想的很简单，无非是一腔热血，为了理想，为了青春，也为了口号。

而枉顾厂里的要求，在这个年代并不算什么新鲜事。

就算被抓了，被处理了，大不了背个处分，反正他们还年轻。

再说了，他们又没在厂里打架，这是下班后的事情。

当然了，所有工厂的职工出了事，分局那边一般不会处理，是打电话叫厂保卫处来领人。

领回去怎么处理那是工厂的事，跟地方没什么太大的关系。

但如果厂里的态度比较坚决，那就会联系地方，进行严肃处理。

这种情况多出现在杀鸡儆猴的状况下，为的就是杀一儆百。

很显然，周瑶手里的这份文件就是李学武抡起来的杀鸡刀。

而目标，正是那些儆猴鸡。

至于说下一次，还有没有猴子跳出来为非作歹。

这个谁都不敢保证，可刀子已经出鞘了，保卫处还怕麻烦吗？

一只鸡是杀，十只鸡也是杀，再来三十五十的也不够他们砍的。

而且，红星厂不缺少工人，任何岗位只要空出来，立刻就有人补上。

这种对自己、对家庭极其不负责任的行为，没有人会怜悯他们。

除了他们的家人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共10页