“我向组织保证，绝无私心！”

吕培忠灰白着脸，冷汗直冒，尤其是金耀辉就站在他身边等着纪监的干部来接，战战兢兢。

感同身受，兔死狐悲。

两人在管理处职级不同，但级别相同，明争暗斗了好一段时间了。

几个月下来，互相都有了了解和针对，挖坑布雷的，今天终于引爆了。

可他没想到，看着金耀辉作死，他挖的这个坑也把自己扔里去了。

一个部门在领导眼中最是不能出现穿一条裤子的情况，但也不能出现抢裤子穿的状况。

尤其是这般没有脑子的，把组织生态放在脑后，抛开纪律规矩，互相没有了顾忌的争斗。

大大损害了集体的利益，破坏了红星轧钢厂目前大好的团结氛围。

可以说无组织、无纪律，没有把工作放在心上，没有把组织放在心头。

这样的干部不赶紧收拾和教育，还等着他过年啊？

为什么是李学武出面跟两人谈话？

一方面是因为他作为纪监监察负责人，这是他的本职工作。

另一方面则是因为李怀德和景玉农都不好出面来解决这件事。

你让主管人事的谷维洁来处理？

这怎么能行，双方都不愿意给谷维洁“添麻烦”，更不愿意让谷维洁误会了他们的动机以及正治上的妥协底线和态度。

李学武出面解决这件事正合适，他与李怀德之间的关系亲密无间，与景玉农之间的关系相交莫逆。

且联合三产管理处是他参与组建的部门，正因为给李怀德处理关于金耀辉的任职情况，这才让出了自己的那份。

他与李怀德并没有计较一城一地之得失，联合三产给了金耀辉也是他主动建议的。

李怀德很欣赏他的这一点，所以他在委办的权利越来越大。

委办所属对外接待办主任沙器之、国际饭店总经理、副总经理都是他的人。

几个关键的位置也任由李学武参与了谋划和布置，展现了对李学武充分的信任和回报。

可惜了，他是真想好好安排金耀辉，没有功劳也有苦劳。

可谁让金耀辉烂泥扶不上墙呢，这么好的位置，又是提了半级都站不住，竟然脑子发昏搞起了小算盘。

当前形势下，全轧钢厂都紧盯着集团化目标以及晋级的情况。

组织人事那边但凡有一点风吹草动都会牵连多少人的心。

这个时候他给人安排调动，还是跨部门成批量的调度，他不是找死是什么？

在基层工作了十几年的吕培忠一眼就看出了他的虚实，更看出了他的虚伪。

所以当金耀辉搞这些小动作的时候，他明面上表示坚决反对，在内部会议上保留意见。

可是私底下，现实中，他在纵容金耀辉步入歧途，这种纵容就是把金耀辉推向深渊的恶手。

部门一正一副的管理配置是什么意思，仅仅是工作需要，干部层次培养吗？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共10页