可是，现在如何把这样的干部给考察掉，而让老实人上来呢？这个才是他需要考虑的问题，才是他需要考虑的事情。

想了一想，他把几个副部长叫了过来，向他布置了一项任务，那就是要反思一下此次人事调整的利弊得失，虽然常委会已经通过了，人事调整工作已经完成，但是到底存在哪些问题，需要一定的反思和经验总结。

江华一听这事，便表示反对，因为如果这样做的话，会让这次被调整过的干部心里头有意见，既然已经调整过了，就不要再翻起旧帐了。

看到他这样讲，陈功直接对他说道：“他们能有什么意见？我觉得我们这样做了，他们在以后的工作可能会谨慎一些，对他们产生警醒之心，组织部对干部的管理不能作一锤子买卖，把人事调整好了，就没有组织部的事了，以后组织部要加强对干部的动态管理，不能只要当上了领导干部，一切就万事大吉，无论干好干坏都一样，如果我们发现有的干部当上了领导干部之后，不思进取，对待老百姓作风简单粗暴，我们要及时的向市委提出免职的建议，这样才能督促他们做好本职工作，不尸位素餐。”

“那这个事情我负责不了，要不等到马副部长来到后再说吧。”江华看了陈功一眼，出言顶了一句。

江华分管干部工作，现在这样对他讲，明显是对陈功不敬了，陈功听了之后，心里头虽然感到气愤，但是也不好表达出来，只是连声说几个好字：“好好好，你不负责，不负责是了，我只是提出这个想法，等马副部长来了，我们再正式议。”

江华对马楠的到来多有不满，但是他此时敢如此顶撞陈功，陈功还是感到有些诧异，因为在他看来，江华不是那种喜欢顶撞领导的人，而是一门心思想巴结领导，拍领导马屁的人，现在突然发生了变化，让陈功感到有些反常。

其他几个副部长倒没有什么意见，陈功愿意做这方面的事，他们不便反对，而且实行对干部的动态管理之后，组织部的权力在扩大，这对他们来说是一件好事，就看怎么去执行这个东西，不然，如果执行不了，那么等于是空口说白话。

陈功心里头也知道他们的疑虑，其实组织部有对干部管理的权限，也不是一天两天了，但是干部调整工作一完成，谁还会去得罪人，去看一看这名干部到底称职不称职，适合不适合新岗位？即使有考核也是流于形式，考核不出什么东西来，因而组织部的这项工作的权力，就慢慢消失了，没有人会把组织部的这项权力当回事。