元顺药业股份有限公司的人事与财务部经理黎霞红和销售部经理郭凯莱之间有点不愉快，原因是她们两个对于团建的地方和方式有着完全不同的意见。

从销售业务部门的角度，团建应该为业务开拓服务，应该把团建的时间地点设置在各大城市的医疗单位附近的酒店宾馆或者旅游地。从而有利于药物的使用。

从人事财务角度，不同的地区，消费水平不同，结算方式不同。使得很多情形变得难以统一管理。所以她们更希望能够组织在公司附近的地点，甚至直接在公司召开，这样不但有利于集中展示公司的形象，也可以更好地控制业务成本支出。

而元顺药业负责毛里塔尼亚等西亚区域的副总经理仇琳妍呢？她既要扩大销售量，又想节约成本。怎么办能够把事情做得两全其美，更多得到爷爷仇祝法的更多赏识，从而加固自己在企业中的行政地位，尤其是自己父亲的家族话语权。

当仇琳妍感觉到霞红和郭凯莱的想法看着都有理，但是其中都隐含着矛盾冲突爆发隐患。

所以仇琳妍经过反复后，决定先找两人分别了解一下具体情况。她约了黎霞红和郭凯莱单独谈话，认真听取了她们的意见和建议。

之后，仇琳妍组织了一次务虚会议，让两人共同参与，一起讨论如何改进团建，促进公司发展。

在会议上，她听到了很多人在争论谁是谁非，却很少有人提出真正解决问题的思路。

当然其中也有一些片区代表经理提出了提出了一些折中方案。其中一位小伙子就说，可以将团建地点定在距离公司不远的一个度假山庄，既能满足展示公司形象的需求，又能控制成本。同时，公司还计划在团建活动中安排一些与业务相关的培训和交流环节，以提升团队的专业能力。这样一来，不仅解决了大家的分歧，还能达到拓展业务的目的。

但是这些提议者很快被汹涌的责难与不屑声音所掩盖。

最后，仇琳妍感觉到这样的团队很不利于工作开展。要想成功地发展公司，本次组织了团建活动的创意探索，将是公司创新创业发展的契机。

或者在这个过程中，她也因此在公司中树立了更高的威信，为自己未来的发展打下了坚实的基础。从而实现自己的内心目标愿望。为爸爸妈妈争气。

她感到压力很大。曾经在总部感受到臃肿的机构，四平八稳的办事低效率。人人只为自己职位高低和收益多少而无视公司总体利益。这种缺乏大局意识的氛围，让她很愤怒和委屈。

为此，还和大伯顶了嘴，被爷爷瞪了两眼。

大伯的原话是，“我管教不了你，你去你爸爸那里，接受再教育几年吧。”

而爷爷当时就和爸爸联系，然后自己就被发配流放到自己老爸手下。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页